PREGUNTA 1 El cambio organizacional puede ser estimulante desordenado frustrante Todo lo anterior PREGUNTA 2 Al gestionar el cambio organizacional, lo mejor es pretender que las tensiones no existen y

Pregunta 1 La respuesta correcta es "Todas las anteriores". El cambio organizacional se refiere a la transición de la organización de su estado actua

Resuelto PREGUNTA 1 El cambio organizacional puede ser

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Pregunta: PREGUNTA 1 El cambio organizacional puede ser estimulante desordenado frustrante Todo lo anterior PREGUNTA 2 Al gestionar el cambio organizacional, lo mejor es pretender que las tensiones no existen y
PREGUNTA 1
El cambio organizacional puede ser
estimulante
desordenado
frustrante
Todo lo anterior
PREGUNTA 2
Al gestionar el cambio organizacional, lo mejor es
pretender que las tensiones no existen y resolverlas
reconocer la tensión, pero no considerarla importante
confrontar las tensiones de frente para determinar cómo se pueden abordar
todo lo anterior
PREGUNTA 3
La historia de cambio de JC Penny se centró en
externalización
caída de las ventas
cambio constante de lugares
Ninguna de las anteriores
PREGUNTA 4
El director general del Hospital Beth Israel fue
Donald Trump
Carly Fiorina
Pablo Levy
Ian Palmer
PREGUNTA 5
¿Qué estrategia de cambio se dividió claramente en fases?
beth israel
Sears
J. C. Penney
Ninguna de las anteriores
PREGUNTA 6
Cuando dos o más ideas aparentemente correctas se contradicen, se conoce como
tensión
una paradoja
un conflicto funcional
un conflicto disfuncional
PREGUNTA 7
Al gestionar el cambio, ¿por qué es difícil responder a la pregunta de qué funciona o qué funcionará?
muchas variables
causalidad resbaladiza
muchas partes interesadas
todo lo anterior
PREGUNTA 8
Las tendencias recientes de cambio han sido
El cambio está ocurriendo más rápido que nunca
El cambio está ocurriendo más lento que nunca
El cambio ha sido el mismo de siempre
La rapidez del cambio no importa
PREGUNTA 9
Cuanto más profunda sea la profundidad del cambio, mayor será la
sintonia FINA
pequeñas mejoras
cambio de paradigma e innovación
Ninguna de las anteriores
PREGUNTA 10
Un gestor de cambios eficaz debe ser capaz de
diagnosticar el cambio
tener una visión sobre el cambio
responder a la resistencia al cambio
todo lo anterior
Esta es la mejor manera de resolver el problema.
Solución
Pregunta 1 La respuesta correcta es "Todas las anteriores". El cambio organizacional se refiere a la transición de la organización de su estado actua…
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		pretender que las tensiones no existen y resolverlas
		reconocer la tensión, pero no considerarla importante
		confrontar las tensiones de frente para determinar cómo se pueden abordar
		todo lo anterior

		externalización
		caída de las ventas
		cambio constante de lugares
		Ninguna de las anteriores

		tensión
		una paradoja
		un conflicto funcional
		un conflicto disfuncional

		muchas variables
		causalidad resbaladiza
		muchas partes interesadas
		todo lo anterior

		El cambio está ocurriendo más rápido que nunca
		El cambio está ocurriendo más lento que nunca
		El cambio ha sido el mismo de siempre
		La rapidez del cambio no importa

		sintonia FINA
		pequeñas mejoras
		cambio de paradigma e innovación
		Ninguna de las anteriores

		diagnosticar el cambio
		tener una visión sobre el cambio
		responder a la resistencia al cambio
		todo lo anterior

		Donald Trump
		Carly Fiorina
		Pablo Levy
		Ian Palmer

		beth israel
		Sears
		J. C. Penney
		Ninguna de las anteriores

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Pregunta: PREGUNTA 1 El cambio organizacional puede ser estimulante desordenado frustrante Todo lo anterior PREGUNTA 2 Al gestionar el cambio organizacional, lo mejor es pretender que las tensiones no existen y

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