Pregunta: Pregunta 1 De acuerdo con la Ley de Igualdad Salarial de 1963, un empleador puede pagar a los trabajadores de manera diferente por todas las siguientes razones EXCEPTO por ________. Selecciona la respuesta correcta sistemas de mérito antigüedad cantidad de producción género Pregunta 2 El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe

De acuerdo con la Ley de Igualdad Salarial de 1963, un empleador puede pagar a los trabajadores de manera diferente por todas las siguientes razones EXCEPTO por ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. sistemas de mérito

2. antigüedad

3. cantidad de producción

4. género

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe específicamente la discriminación basada en todas las siguientes características EXCEPTO ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. origen nacional

2. orientación cultural

3. religión

4. color

La EEOC se estableció inicialmente para investigar quejas sobre ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. acoso sexual en las escuelas publicas

2. alojamiento para trabajadores discapacitados

3. discriminación laboral

4. prácticas comerciales desleales

La Ley de Rehabilitación Vocacional requiere que los empleadores ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. promover a las empleadas

2. brindar oportunidades de capacitación

3. acomodar a los trabajadores discapacitados

4. realizar verificaciones de antecedentes

De acuerdo con la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, es ilegal ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. obligar a los empleados a jubilarse a los 65 años

2. permitir que los jurados determinen la discriminación por edad

3. despedir a empleados mayores por insubordinación

4. establecer una edad mínima para los empleados

Según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, ¿cuál de las siguientes se considera una discapacidad?

Selecciona la respuesta correcta

1. juego compulsivo

2. homosexualidad

3. desfiguración cosmética

4. voyeurismo

De acuerdo con la ADA, las empresas deben emplear a todas las personas discapacitadas que soliciten puestos y brindarles capacitación laboral cuando sea necesario.

1. Verdadero
2. FALSO

Fundamentos de la gestión de recursos humanos , 5e (Dessler)

cap. 12, "Cómo mantener relaciones positivas con los empleados"

El código de ética de una empresa describe su misión, visión, sistema de evaluación y políticas de contratación.

1. Verdadero
2. FALSO

Los principios de conducta que rigen a un individuo o grupo se denominan ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. leyes

2. juicios

3. ética

4. moralidad

¿Cuál de los siguientes lleva a la mayoría de los compromisos éticos en el lugar de trabajo?

Selecciona la respuesta correcta

1. salvar trabajos

2. sintiendo presión de grupo

3. cumplimiento de los objetivos financieros

4. cumplir con las presiones de programación

Según la investigación, la mayoría de los adultos basan sus decisiones éticas relacionadas con el trabajo en ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. retroalimentación ascendente

2. expectativas de los compañeros de trabajo

3. temores de ser castigados

4. principios éticos de alto nivel

Con base en la investigación sobre el comportamiento ético en el lugar de trabajo, ¿cuál de las siguientes es una afirmación VERDADERA?

Selecciona la respuesta correcta

1. Tener líderes éticos en una organización reduce el número de decisiones no éticas.

2. Los empleados se sienten incómodos hablando de ética, por lo que debe evitarse.

3. Un código de conducta reduce significativamente el número de decisiones poco éticas en el lugar de trabajo.

4. Castigar el comportamiento poco ético no logra alterar el comportamiento de los demás en el lugar de trabajo.

Según las encuestas de ética, ¿cuál de los siguientes es el factor subyacente detrás de la mayoría de los errores éticos en el lugar de trabajo?

Selecciona la respuesta correcta

1. presiones de la empresa

2. problemas financieros personales

3. desconfianza de los compañeros de trabajo

4. normas poco claras

Fundamentos de la gestión de recursos humanos, 5e (Dessler)

cap. 13, "Relaciones Laborales y Negociación Colectiva"

Las leyes de derecho al trabajo inhiben la formación de sindicatos por ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. prohibir cualquier forma de seguridad sindical

2. hacer de la afiliación sindical una condición previa para el empleo

3. prohibir los sindicatos en los estados con derecho al trabajo

4. dejando la cuestión de la seguridad sindical en manos de cada empresa

¿En qué actividad de recursos humanos un contrato laboral típico NO otorga un papel al sindicato?

Selecciona la respuesta correcta

1. reclutamiento

2. selección

3. tasaciones

4. despido

Los factores que hacen que los trabajadores se sindicalicen incluyen todos EXCEPTO________.

Selecciona la respuesta correcta

1. baja moral

2. buenas relaciones con los empleados

3. mala comunicación

4. miedo a perder el trabajo

Los empleados se unen a los sindicatos en respuesta a ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. preocupaciones sobre la seguridad de los trabajadores

2. percepciones de la injusticia del empleador

3. deseos de arbitraje obligatorio

4. demandas de nueva certificación técnica

La Junta Nacional de Relaciones Laborales se estableció principalmente con el propósito de ________.

Selecciona la respuesta correcta

1. gestionar la membresía de la AFL-CIO

2. negociar contratos en nombre de los sindicatos locales

3. investigando cargos por prácticas laborales desleales

4. supervisar el establecimiento de sindicatos locales

¿Qué ley buscaba proteger a los miembros sindicales de posibles irregularidades por parte de sus sindicatos?

Selecciona la respuesta correcta

1. Ley Taft-Hartley

2. Ley Wagner

3. Ley Norris-LaGuardia

4. Ley Landrum-Griffin

La Ley Landrum-Griffin fomentó la actividad sindical al garantizar a cada empleado el derecho a negociar colectivamente sin interferencia, restricción o coerción.

1. Verdadero
2. FALSO