Pregunta: Pregunta 1 ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la legislación de Normas Laborales no es cierta? La aplicación de los derechos es un proceso basado en denuncias La legislación y los Reglamentos asociados establecen estándares mínimos de empleo para los empleados afectados. Los empleados en capacidad gerencial no están cubiertos por la legislación de

Pregunta 1

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la legislación de Normas Laborales no es cierta?

La aplicación de los derechos es un proceso basado en denuncias

La legislación y los Reglamentos asociados establecen estándares mínimos de empleo para los empleados afectados.

Los empleados en capacidad gerencial no están cubiertos por la legislación de Normas Laborales

Si un empleador promete un gran derecho o beneficio que se relaciona con un derecho específico bajo la legislación, entonces ese mayor derecho o beneficio se hará cumplir si hay una queja.

Pregunta 2

Según el ESC de Alberta, un empleador generalmente debe mantener los registros de los empleados durante al menos:
un año después de los hechos que registran

dos años después de los hechos que registran

tres años después de los hechos que registran

A cinco años de los hechos que registran

Pregunta 3

¿Cuál de las siguientes categorías de negocios y profesiones estará sujeta a la legislación de Normas Laborales en Alberta?

contratistas independientes

empleados de granjas y ranchos

empleados de bancos autorizados

personal académico cubierto por la Ley de aprendizaje postsecundario

Pregunta 4

Incluso con una autorización firmada por el empleado, un empleador no puede hacer una deducción del salario de un empleado para cubrir un déficit de efectivo a menos que:
el empleado tiene acceso y control exclusivos sobre el efectivo en cuestión
el monto en dólares del efectivo es menos de $500
el empleado es un supervisor o empleado gerencial

Pregunta 5

Joe gana $16 por hora. Según las disposiciones sobre horas extras de Alberta, su pago de prima por horas extras sería:

$18.00 por hora

$16.00 por hora

$24.00 por hora

$20.00 por hora

Pregunta 6
En Alberta, la licencia parental reglamentaria para la madre biológica es:

hasta 17 semanas de duración

hasta 37 semanas de duración

hasta 52 semanas de duración

hasta 35 semanas de duración

Pregunta 7

Para calificar para la licencia por cuidado compasivo según los estándares de empleo de Alberta, un empleado debe:

trabajar para un empleador que tiene al menos 50 empleados

haber trabajado al menos 90 días para el empleador

ser elegible para recibir beneficios de atención compasiva según la legislación laboral federal

Ninguna de las anteriores

Pregunta 8

Si Sadie comenzó a trabajar el 1 de enero de 2015, según las Normas de Empleo de Alberta, su empleador debe permitirle tomar su tiempo de vacaciones reglamentario antes de:

1 de enero de 2017

1 de enero de 2015

1 de enero de 2016

1 de noviembre de 2016

Pregunta 9
Bajo el ECS, la regla de las tres horas significa que un empleado elegible que llega a trabajar según lo programado pero es enviado a casa antes de trabajar por lo menos tres horas tiene derecho a recibir:

pago de tres horas a su tarifa regular

el mayor de tres horas de salario mínimo o su salario regular por el tiempo trabajado

1.5 veces su salario regular por el tiempo trabajado

Pregunta 10

Según el ESC, el pago de la prima por horas extra debe pagarse en Alberta después de:

37.5 horas por semana

40 horas por semana

44 horas por semana

48 horas por semana
Pregunta 11

Según el ESC, un empleado que trabaja 50 horas a la semana y que acepta tomarse un tiempo libre en lugar de recibir el pago de la prima por horas extras tiene derecho a:

9 horas de tiempo libre pagado en lugar de pago de horas extras

3 horas de tiempo libre pagado en lugar de pago de horas extras

15 horas de tiempo libre pagado en lugar del pago de horas extras

6 horas de tiempo libre pagado en lugar de pago de horas extras

Pregunta 12

Según el ESC de Alberta, los reservistas militares tienen derecho a una licencia no remunerada durante el tiempo que estén desplegados si han trabajado para su empleador durante al menos:

9 semanas consecutivas

24 semanas consecutivas

52 semanas consecutivas

26 semanas consecutivas

Pregunta 13

En Alberta, los empleados que toman licencias reglamentarias conservan los siguientes derechos:

derecho a los aumentos de salario que se produjeron durante la licencia

derecho a acumular antigüedad

derecho a la reincorporación

Pregunta 14

¿En cuál de las siguientes circunstancias el empleador no puede hacer deducciones del salario de un empleado según el ESC de Alberta?

cuando exista una orden judicial que autorice el pago

por aportes del CPP

cuando el trabajador haya firmado una declaración escrita autorizando la deducción por pérdidas causadas por trabajo defectuoso.