Pregunta: PREGUNTA 1 Alexander perdió siete días de trabajo en las últimas dos semanas y no se comunicó en absoluto con su supervisor. Por lo tanto, su supervisor decidió ________ Alexander. fuego reducir el tamaño Suspender transferir 1 puntos PREGUNTA

PREGUNTA 1

1. Alexander perdió siete días de trabajo en las últimas dos semanas y no se comunicó en absoluto con su supervisor. Por lo tanto, su supervisor decidió ________ Alexander.

   		fuego
   		reducir el tamaño
   		Suspender
   		transferir

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PREGUNTA 2

1. ________ es el proceso de localizar y atraer candidatos calificados para vacantes.

   		Selección
   		Contratación
   		Reclutamiento
   		Oferta de trabajo

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PREGUNTA 3

1. Encontrar, contratar y desarrollar activamente los talentos de personas de grupos tradicionalmente subrepresentados es el objetivo de

   		la Ley Taft-Hartley.
   		la Ley de Derechos Civiles.
   		acción afirmativa.
   		quid pro quo.

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PREGUNTA 4

1. ¿Qué tipo de discriminación en el lugar de trabajo ocurre cuando una organización usa una práctica de empleo que resulta en resultados desfavorables para una clase protegida?

   		trato dispar
   		acoso
   		discriminación inversa
   		impacto adverso

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PREGUNTA 5

1. Pip Pop es una empresa de desarrollo de aplicaciones que premia la creatividad y las habilidades técnicas. Si usted fuera el director de personal de Pip Pop, ¿cómo garantizaría el ajuste externo del sistema de recursos humanos?

   		Recompense las ideas innovadoras y capacite continuamente a los empleados en los últimos lenguajes de programación informática.
   		Capacite a todos los empleados en lenguajes de codificación básicos y recompense las revisiones críticas de las aplicaciones de la competencia.
   		Defina el rendimiento del trabajo en función del número de líneas codificadas por día.
   		Recompense las ideas de reducción de costos y capacite a los empleados para que sean innovadores.

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PREGUNTA 6

1. El tipo de evaluación del desempeño que juzga aspectos específicos y observables del desempeño, como llegar a tiempo al trabajo, es una evaluación _______.

   		rasgo
   		conductual
   		resultados
   		ser-

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PREGUNTA 7

1. ¿Cuál de las siguientes describe mejor las prácticas de recursos humanos que podría llevar a cabo Oliver, el propietario de Mo'Stuff Mini Storage?

   		Oliver asciende a una empleada de mucho tiempo a subgerente y la capacita en el software de presupuestos.
   		Oliver estima los costos de una nueva cerca de seguridad y un sistema de control de acceso.
   		Oliver actualiza el acuerdo de usuario firmado por los clientes de Mo'Stuff.
   		Oliver contrata a un nuevo proveedor para limpiar los artículos de las unidades no pagadas.

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PREGUNTA 8

1. ¿Cuál de los siguientes es cierto con respecto a las verificaciones de antecedentes penales y financieros?

   		El movimiento “Ban the Box” quiere prohibir que los empleadores realicen verificaciones de antecedentes.
   		Las verificaciones de antecedentes son justas siempre que se realicen para cada solicitante.
   		Las verificaciones de antecedentes son malos predictores del desempeño laboral.
   		Los solicitantes con puntajes de crédito bajos son menos honestos.

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PREGUNTA 9

1. ________ ocurre cuando las personas son contratadas o promovidas, o se les niega la contratación o la promoción, por razones no relacionadas con el trabajo.

   		Discriminación en el lugar de trabajo
   		Acoso
   		Acción afirmativa
   		Quid pro quo

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PREGUNTA 10

1. Santino ha identificado varias estrellas en ascenso en su organización, y está buscando formas de cultivar sus habilidades y prepararlas para ocupar puestos estratégicamente importantes. Santino se centra en

   		gestión del talento.
   		prácticas de RRHH.
   		Sistemas de trabajo de alto rendimiento.
   		gestión de recursos humanos estratégica.

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PREGUNTA 11

1. Las empresas a menudo hacen que los empleados potenciales completen solicitudes, entrevistas, verificaciones de antecedentes y muchos otros procesos antes de contratarlos. La EEOC considera que todos estos procesos son

   		tácticas de reclutamiento.
   		legalmente defendible.
   		herramientas de selección.
   		pruebas de empleo.

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PREGUNTA 12

1. Una técnica de retroalimentación en la que un empleado es evaluado por su jefe, compañeros, subordinados y posiblemente clientes se denomina evaluación ________.

   		360 grados
   		MBO
   		BARRAS
   		resultados

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PREGUNTA 13

1. Anderson Oil a menudo asigna empleados para viajar y trabajar en el extranjero en proyectos internacionales. Sin embargo, los líderes de Anderson Oil entienden que viajar es más difícil para los empleados con discapacidades, por lo que los empleados que requieren adaptaciones especiales para sus trabajos no reciben asignaciones de viajes internacionales. ¿Está Anderson Oil involucrada en discriminación en el lugar de trabajo?

   		No.
   		Sí, trato preferencial.
   		Sí, impacto adverso.
   		Sí, trato dispar.

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PREGUNTA 14

1. El año pasado, Byron recibió una evaluación mediocre. Recibir la retroalimentación hizo que Byron se sintiera muy amenazado y lo puso a la defensiva. Sin embargo, a Byron le gusta su trabajo y quiere mantenerlo, por lo que se concentra en hacer mejoras. ¿Qué podría hacer Byron para disminuir la amenaza y la ansiedad que siente al recibir retroalimentación?

   		Byron podía concentrarse en distinguir los hechos de las opiniones.
   		Byron podría pedir retroalimentación de manera explícita y más frecuente.
   		Byron podía practicar la compasión hacia su supervisor.
   		Byron podía respirar profundamente y estar más consciente del momento.

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PREGUNTA 15

1. Un acuerdo de taller cerrado, que es ilegal hoy en día, es un ejemplo extremo de un ________ que aseguró que todos los trabajadores que se beneficiaron del sindicato pagaron las cuotas sindicales.

   		ratificación
   		ley de derecho al trabajo
   		clausula de seguridad sindical
   		arbitraje

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PREGUNTA 16

1. Samira, gerente de recursos humanos, está diseñando una capacitación para quienes trabajan en los nuevos equipos multifuncionales dentro de su empresa. Esta clase está dirigida a mejorar la toma de decisiones en grupo y las habilidades de relaciones interpersonales. ¿Qué método de entrega debe elegir Samira?

   		documentos compartidos
   		juego de rol
   		cursos online
   		e-aprendizaje