Paste
Copy
Cut
Options

¡Tu solución está lista!

Nuestra ayuda de expertos desglosó tu problema en una solución confiable y fácil de entender.

Mira la respuesta

  • Pregunta: Pregunta 1. 1. ¿Cuál es una de las funciones de una entrevista de evaluación? (Puntos: 5) para motivar a los empleados para presentar quejas tomar medidas disciplinarias para dar solo comentarios negativos Pregunta 2. 2. Según el texto, ¿cuál de los siguientes

    Pregunta 1. 1. ¿Cuál es una de las funciones de una entrevista de evaluación? (Puntos: 5)
    para motivar a los empleados
    para presentar quejas
    tomar medidas disciplinarias
    para dar solo comentarios negativos

    Pregunta 2. 2. Según el texto, ¿cuál de los siguientes NO es una señal o indicador de acoso sexual? (Puntos: 5)
    chistes vergonzosos: los chistes están destinados a avergonzar a la gente.
    burlarse de otro trabajador: la gente necesita saber cómo relajarse en el trabajo.
    comentarios no deseados dirigidos a alguien que está en otra habitación.
    dos compañeros de trabajo acuerdan quedarse fuera del horario laboral para completar un proyecto.

    Pregunta 3. 3. Si un solicitante piensa que le han hecho una pregunta ilegal o discriminatoria durante una entrevista, ¿qué curso de acción debe tomar el solicitante? (Puntos: 5)
    Intentar el arresto de un ciudadano porque la ley exige que el empleador demuestre que no hubo discriminación.
    Dar una respuesta falsa a la pregunta.
    Negarse a responder la pregunta.
    Cortésmente aclare la pregunta y devuelva la pelota al campo del entrevistador.

    Pregunta 4. 4. Determinar si una situación requiere mensajes de tarea, mantenimiento o relaciones humanas es un aspecto de (Puntos: 5)
    conocimiento situacional.
    manejo de la ansiedad
    uso eficaz del lenguaje.
    el establecimiento de metas.

    Pregunta 5. 5. Saber cómo una organización distribuye estratégicamente el poder, los recursos y las recompensas en sus funciones diarias es entender su (Puntos: 5)
    objetivos.
    competencia.
    política.
    procesos grupales.

    Pregunta 6. 6. El paralenguaje es el uso de __________ en la comunicación. (Puntos: 5)
    palabras
    cualidades vocales
    emociones
    idioma

    Pregunta 7. 7. Alice Jones y Bob Hendrick son compañeros de trabajo de igual estatus. Si Alice le dice a Bob: "Quiero que esto se haga de inmediato", y él se enfada porque piensa que ella no tiene derecho a decirle qué hacer, ¿en qué parte del mensaje se centra cada persona? (Puntos: 5)
    Alice y Bob se están enfocando en lo relacional.
    Alice se enfoca en lo relacional, mientras que Bob se enfoca en el contenido.
    Alice no se concentra en ninguno de los dos, Bob es el que está molesto.
    Alice se enfoca en el contenido, mientras que Bob se enfoca en lo relacional.

    Pregunta 8. 8. ¿En qué confían generalmente las organizaciones para ayudar a equilibrar las ideas, los deseos y los objetivos contrapuestos de los empleados individuales? (Puntos: 5)
    actitudes
    opiniones
    valores compartidos
    creencias individuales

    Pregunta 9. 9. __________ promueve la comprensión porque muestra que los líderes tienen en alta estima las aportaciones de sus empleados y que toman en serio los comentarios de los empleados. (Puntos: 5)
    Evaluación
    Comunicación
    Escuchando
    Aprendiendo

    Pregunta 10. 10. La noción de que el todo es más que la suma de sus partes se conoce como (Puntos: 5)
    franqueza.
    jerarquía.
    sinergia
    equifinalidad

    Pregunta 11. 11. El conocimiento total y la comprensión completa de otra cultura es (Puntos: 5)
    común si las culturas son similares en creencias religiosas.
    imposible.
    necesarios para que se produzca una comunicación satisfactoria.
    perjudicial para la propia perspectiva de una persona.

    Pregunta 12. 12. La comunicación interna incluye elementos de comprensión como (Puntos: 5)
    Comunicación descendente, ascendente y externa.
    hacia arriba, hacia abajo y estructura alta versus plana.
    redes descendentes, ascendentes, horizontales e informales
    redes horizontales.

    Pregunta 13. 13. Mark está preparando el área de oratoria para su presentación durante el almuerzo. Le preocupa la ubicación del podio, ya que está demasiado cerca de la audiencia: hay muy poco espacio entre él y la primera fila de mesas. Mark está preocupado por el __________ de su área de habla. (Puntos: 5)
    cronica
    paralenguaje
    oculesica
    proxémica

    Pregunta 14. 14. El lenguaje especializado que utilizan los profesionales para comunicarse más eficientemente entre sí se conoce como (Puntos: 5)
    un eufemismo
    una pregunta de etiqueta.
    una jerga
    un oxímoron.

    Pregunta 15. 15. Un gerente que enfatiza que los trabajadores serán más productivos si están felices y se les brindan las condiciones de trabajo adecuadas, ¿bajo qué teoría organizacional opera? (Puntos: 5)
    teoría de la burocracia
    teoría de las relaciones humanas
    teorías del enfoque de recursos humanos
    teoría de la administración científica

    Pregunta 16. 16. Virginia reconoció que una de sus deficiencias identificadas en la evaluación de desempeño del último trimestre fue que rara vez parecía escuchar bien a los demás. En la evaluación de este trimestre, planea describirle a su gerente las formas en que ha tratado de mejorar sus hábitos de escucha. Virginia está considerando qué componente de comunicación estratégica? (Puntos: 5)
    el establecimiento de metas
    conocimiento situacional
    competencia comunicativa
    manejo de la ansiedad

    Pregunta 17. 17. Los líderes efectivos pueden experimentar el fracaso como parte del proceso __________. (Puntos: 5)
    conocimiento organizacional
    aprendizaje continuo
    gestión práctica
    aprendizaje participativo

    Pregunta 18. 18. Durante una entrevista, escuche atentamente la pregunta __________ antes de responder. (Puntos: 5)
    la mayoría de
    partes importantes de la
    la totalidad
    detalles de la

    Pregunta 19. 19. ¿Cuál de las siguientes directrices es aplicable a la gestión de la diversidad? (Puntos: 5)
    Aproveche al máximo a los empleados en función de sus puntos fuertes individuales.
    Utilice estereotipos para clasificar a las personas según quién trabajará o no en conjunto.
    Usa los estereotipos para sacar ventaja.
    Recuerda que todos pertenecen a algún grupo.

    Pregunta 20. 20. ¿Cuáles son los dos métodos principales que los miembros de la organización pueden usar para reducir la incertidumbre? (Puntos: 5)
    aprendizaje organizacional y capacitación en el trabajo
    capacitación en el trabajo y limpieza de archivos
    charlas con empleados titulares y aprendizaje organizacional
    atención al manual de empresa y mantenimiento de áreas de trabajo ordenadas
  • Chegg Logo
    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    1.1 La entrevista de evaluación se lleva a cabo para motivar y recompensar a los empleados sobre la base del desempeño del año anterior. La mayoría de las veces, el empleado es recompensado con un aumento en el salario y la asignación y otros benefic…

    Mira la respuesta completa
    answer image blur