¿Por qué una organización decidiría utilizar revisiones de puntos focales en lugar del modelo de aniversario menos oneroso para las evaluaciones de desempeño? Y, en su opinión y en base a sus conocimientos de RRHH, ¿qué método es mejor?

Una organización podría decidir utilizar revisiones de puntos focales en lugar del modelo de anivers...

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Pregunta: ¿Por qué una organización decidiría utilizar revisiones de puntos focales en lugar del modelo de aniversario menos oneroso para las evaluaciones de desempeño? Y, en su opinión y en base a sus conocimientos de RRHH, ¿qué método es mejor?
¿Por qué una organización decidiría utilizar revisiones de puntos focales en lugar del modelo de aniversario menos oneroso para las evaluaciones de desempeño? Y, en su opinión y en base a sus conocimientos de RRHH, ¿qué método es mejor?
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