Pregunta: ¿Por qué deberían incluirse los titulares de puestos en el proceso de análisis de puestos, ya que es probable que sus calificaciones de los puestos mejoren ligeramente?

El análisis de puestos es vital para el funcionamiento eficaz de un departamento de recursos humanos para que existan los candidatos adecuados en los distintos puestos de la organización. El análisis de puestos ayuda a recopilar conocimientos sobre l…