Pregunta: ¡Por favor responda todas las partes de la pregunta! A) ¿Qué es un programa de asistencia al empleado (EAP)? un plan de compensación especial que ayuda a los empleados que tienen dificultades financieras un programa de estructuración de puestos que permite a los empleados personalizar su jornada laboral mediante el uso de horarios flexibles, semanas

¡Por favor responda todas las partes de la pregunta!

A) ¿Qué es un programa de asistencia al empleado (EAP)?

• un plan de compensación especial que ayuda a los empleados que tienen dificultades financieras

• un programa de estructuración de puestos que permite a los empleados personalizar su jornada laboral mediante el uso de horarios flexibles, semanas laborales comprimidas o teletrabajo

• un programa de beneficios que permite a los empleados elegir los beneficios que son más beneficiosos para ellos

• un programa de capacitación laboral para ayudar a los empleados con discapacidades de aprendizaje

• un programa que ofrece ayuda a los empleados para problemas personales que puedan perjudicar su desempeño laboral

B) La oficina donde trabaja Megan tiene un centro de cuidado infantil en el lugar, lo que le permite a Megan visitar a sus hijos durante su hora de almuerzo y asistir a programas especiales organizados por los niños. Éste es un ejemplo de un

• beneficio de la cafetería.

• prima.

• beneficio blando.

• Incremento salarial.

• beneficios marginales.

C) La conciliación se diferencia del arbitraje en que

• el conciliador es un tercero neutral.

• el objetivo del conciliador es proporcionar una solución a la disputa.

• la solución del conciliador es jurídicamente vinculante tanto para el sindicato como para la dirección.

• el conciliador es miembro del sindicato o de la dirección.

• el conciliador no tiene ningún poder formal sobre los representantes sindicales o la dirección.

D) ¿Qué organización está implementando un programa de acción afirmativa?

• Williams Corp. presenta cobertura médica extendida para todos sus empleados.

• Brainard Industries instituye políticas para aumentar la promoción de mujeres a puestos superiores.

• Mega Manufacturing Corp. enfoca sus esfuerzos de reclutamiento en estudiantes de secundaria que viven en el área alrededor de sus fábricas.

• Jefferson Manufacturing presenta un paquete de beneficios estilo cafetería, que permite a los empleados elegir los beneficios que reciben.

• TriTech Inc. instituye una política que permite a los empleados trabajar en sus propios proyectos de investigación un día a la semana.