Pregunta: Por favor ayúdenme a responder estas preguntas gracias Pregunta 1 Acoso sexual A. puede ser perpetrado por gerentes o compañeros, pero no por clientes. B. puede resultar de la falta de conductas profesionales en el trabajo. C. debe ser disciplinado con un nivel apropiado de severidad, según la naturaleza o el alcance del acoso. D. debe incluir

Por favor ayúdenme a responder estas preguntas gracias

Pregunta 1

Acoso sexual

A. puede ser perpetrado por gerentes o compañeros, pero no por clientes.

B. puede resultar de la falta de conductas profesionales en el trabajo.

C. debe ser disciplinado con un nivel apropiado de severidad, según la naturaleza o el alcance del acoso.

D. debe incluir comportamientos específicos descritos por la EEOC para tener éxito en una demanda.

Pregunta 2

Las personas con diferentes creencias religiosas están protegidas contra la discriminación laboral. ¿Cuál de los siguientes no es cierto acerca de estas protecciones?

A. Pueden incluir horarios flexibles para adaptarse a las creencias religiosas de los empleados.

B. Estas protecciones son parte del Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

C. Pueden incluir hacer reasignaciones de trabajo, pero no transferencias laterales, para adaptarse a las creencias religiosas.

D. Requieren que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables para las creencias religiosas de los empleados.

Pregunta 3

Anualmente se presentan alrededor de 100,000 reclamos ante la EEOC.

R. Cada año, es más probable que los reclamos presentados se resuelvan a favor de la parte acusadora que de la organización discriminatoria.

B. La EEOC ya no emite pautas para ayudar a los empleadores a interpretar y cumplir con las leyes.

C .La EEOC ya no litiga las alegaciones de discriminación.

D. ¿ Cuál de los siguientes es cierto en relación con los reclamos por discriminación y la EEOC?

Pregunta 4

La Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter

A. restaura la posición anterior a Ledbetter que reinicia el reloj con cada cheque de pago.

B. se promulgó en 1964 justo después de la Ley de Igualdad Salarial de 1963.

C. requiere que se presente un reclamo dentro de los 60 días de una decisión de pago discriminatoria.

D. requiere que se presente un reclamo dentro de los 90 días de una decisión de pago discriminatoria.

Pregunta 5

La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008

A. enfatiza que la definición de una discapacidad debe interpretarse de manera restringida.

B. establece que un impedimento que es episódico y en remisión no es una discapacidad.

C. se enfoca en definir cuidadosamente un número muy limitado de discapacidades.

D. facilita que quienes buscan protección establezcan la existencia de una discapacidad.

Pregunta 6

¿Cuál de los siguientes no es cierto para los trabajadores menores de 40 años?

R. No están protegidos por la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo.

B. Es poco probable que sufran discriminación y acoso relacionados con la edad.

C. Los trabajadores más jóvenes están protegidos en algunos países fuera de EE. UU.

D. Los trabajadores más jóvenes están protegidos en algunas ciudades y estados de EE. UU.

Pregunta 7

La Ley de Ausencia Familiar y Médica

A. permite a los empleados cubiertos tomar hasta 6 meses de licencia sin goce de sueldo en determinadas circunstancias.

B. permite que los empleados cubiertos tomen una licencia sin goce de sueldo para cuidar a cualquier miembro de la familia.

C. permite que los empleados cubiertos tomen una licencia sin goce de sueldo para cuidar a un abuelo enfermo.

D. ha sido criticado por múltiples razones, incluida la falta de vacaciones pagadas.

pregunta 8

Bajo el Título VII,

A. los empleadores ya no están obligados a adaptarse razonablemente a las creencias o prácticas religiosas sinceras de los empleados.

B. las personas sin creencias religiosas reciben protección contra la discriminación relacionada con el empleo.

C. las mujeres, pero no los hombres, reciben protección contra la discriminación relacionada con el empleo.

D. la discriminación sexual está prohibida, pero el acoso sexual es aceptable si no es flagrante.

Pregunta 9.

Cualificaciones ocupacionales de buena fe (BFOQ)

A. se refieren a situaciones en las que un empleador puede exigir legalmente que los empleados sean de cierto sexo, religión o edad.

B. incluir cosas tales como la preferencia de los clientes por empleados de cierta raza o de cierto sexo.

C. permitir que las mujeres sean excluidas de puestos como bomberos y trabajadoras de almacén.

D. permitir que los hombres sean excluidos de puestos en guarderías y preescolares.

Pregunta 10.

trato desigual

A. ocurre cuando una política aparentemente neutral tiene el efecto de discriminar a ciertos grupos.

B. ocurre cuando un empleado o solicitante recibe un trato diferente porque forma parte de una categoría protegida.

C. es fácil de reconocer y probar en los tribunales para los solicitantes o empleados.

D. es más probable que ocurra en las organizaciones que hacen más para evitarlo.

Pregunta 11

Si las mujeres están infrautilizadas en una organización,

A. los estándares deben reducirse para los puestos para que haya más personas, incluidas las mujeres.

B. la organización debe implementar cuotas de contratación para mujeres.

C. Se podrían implementar métodos de capacitación o reclutamiento diferencial para corregir la subutilización.

D. es probable que las mujeres no estén interesadas, por lo que no se requiere ninguna acción por parte de la organización.

Pregunta 12

¿Cuál de los siguientes es cierto sobre el acoso sexual?

A. El acoso sexual resulta en daño físico y psicológico para quienes son acosados.

B. Cuando una investigación proporciona evidencia de acoso, el acosador debe ser despedido inmediatamente.

C. Alrededor del 40% de los cargos de acoso sexual son presentados por hombres contra mujeres.

D. El acoso quid pro quo incluye cosas como bromas, comentarios o carteles sexualmente explícitos.

Pregunta 13

Para prevenir el acoso sexual,

A. evitar pasos proactivos porque pueden generar reacciones negativas.

B. una advertencia nunca es una acción disciplinaria apropiada.

C. evitar una amplia difusión de la política de la organización sobre acoso sexual.

D. debe haber múltiples formas de presentar un informe si ocurre acoso.

Pregunta 14

¿Cuál de los siguientes grupos no está cubierto por las prohibiciones contra la discriminación que se encuentran en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964?

A. Personas con discapacidad

B hombres

C. Mujeres

D. Blancos

Pregunta 15

¿Cuál de los siguientes es cierto de los programas de acción afirmativa?

A. Los empleadores no están obligados a tener cuotas para contratar a ciertos grupos

B. La acción afirmativa a menudo requiere cuotas para ayudar a corregir la subutilización de ciertos grupos.

C. La acción afirmativa está cerca del final de su vida útil.

D. Los programas de acción afirmativa son solo para grupos subrepresentados y personas con discapacidades.

Pregunta 16

Según el texto, en los últimos años en EE.UU.,

A. 15-22% de los cargos de discriminación presentados ante la EEOC resultaron en una resolución de mérito.

B. una gran proporción de las reclamaciones dan como resultado que la EEOC presente una demanda en nombre de la parte acusadora.

C. El 75% de los cargos de la EEOC resultaron en una resolución de mérito.

D. la atención de los medios a los cargos de discriminación ha ido disminuyendo.

Pregunta 17

En los Estados Unidos, la discriminación por origen nacional

A. no está prohibido por el Título VII.

B. no incluye cosas como pólizas "solo en inglés".

C. ha ido en aumento recientemente.

D. todavía existe pero es muy raro.

Pregunta 18

La Ley de Igualdad Salarial de 1963

A. ha tenido cierto éxito en la reducción de las disparidades salariales entre mujeres y hombres.

B. es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

C. ha sido mejorado por la segregación por sexo y las excepciones por mérito y antigüedad.

D. ha reducido la brecha salarial a unos 10 centavos.

Pregunta 19

¿Cuál de los siguientes es cierto acerca de la discriminación por edad en el empleo?

R. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación laboral contra personas mayores de 40 años.

B. La discriminación por edad es menos preocupante ahora debido a los millones de baby boomers que envejecen en los Estados Unidos.

C. Las represalias contra quienes presentan denuncias de discriminación relacionada con la edad no son ilegales.

D. La ley ADEA no prohíbe actuar según los estereotipos sobre la capacidad de una persona en función de su edad; los estereotipos tienen un “grano de verdad”.

Pregunta 20

Impacto dispar

A.siempre es ilegal, independientemente de la intención del lugar de trabajo

B. resulte en que los empleadores tengan que pagar daños punitivos.

C. ocurre cuando una política aparentemente neutral tiene como efecto la discriminación contra ciertos grupos.

D. ocurre cuando hay discriminación intencional, como negarse a contratar a hombres como trabajadores de cuidado de niños.