Planificación de la fuerza laboral y dotación de personal
1. Describa las similitudes y diferencias entre la prueba de personalidad y la prueba de integridad. ¿Cuándo se justifica cada uno en el proceso de selección?
2. Describa la entrevista estructurada. ¿Cuáles son las características de las entrevistas estructuradas que mejoran las deficiencias de las entrevistas no estructuradas?

Question

Planificación de la fuerza laboral y dotación de personal

1. Describa las similitudes y diferencias entre la prueba de personalidad y la prueba de integridad. ¿Cuándo se justifica cada uno en el proceso de selección?

2. Describa la entrevista estructurada. ¿Cuáles son las características de las entrevistas estructuradas que mejoran las deficiencias de las entrevistas no estructuradas?

Accepted Answer

1. Las similitudes entre las pruebas de personalidad y las pruebas de integridad son las siguientes: 1. Ambas pruebas tienen un grado de validez mínimo moderado. 2. Ambas pruebas identifican la encuesta como el método principal de recopilación de dat

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