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  • Pregunta: piense en las cinco estrategias principales para la gestión de conflictos que se identifican comúnmente en el modelo de preocupaciones duales: 1.Contender (también llamado competir o dominar). 2. Cediendo (también llamado complaciente u complaciente). 3. Inacción (también llamada evasión). 4.Resolución de problemas (también llamada colaboración o

    piense en las cinco estrategias principales para la gestión de conflictos que se identifican comúnmente en el modelo de preocupaciones duales:

    1.Contender (también llamado competir o dominar).

    2. Cediendo (también llamado complaciente u complaciente).

    3. Inacción (también llamada evasión).

    4.Resolución de problemas (también llamada colaboración o integración).

    5. Comprometerse es la estrategia situada en el medio

    Su tarea es desarrollar un hilo en el que enumere las cinco estrategias principales enumeradas anteriormente junto con un ejemplo de cada una de ellas en uso... Podría mencionar un ejemplo en el que haya utilizado estas estrategias... o ejemplos en los que haya visto estas. estrategias utilizadas... incluso podría encontrar ejemplos en eventos actuales y mencionarlos aquí. Tu publicación debe tener al menos 5 ejemplos (1 para cada estrategia)

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    respuesta- En Contienda, las partes en conflicto buscan su propio resultado y se preocupan menos por los demás. El ejemplo de esto lo he visto en una organización en la que a dos empleados en una sala de exhibición de ventas de automóviles se les ofr…

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