Pregunta: Pedro, un empleado no exento, tiene un retraso en el trabajo debido al aumento repentino en la carga de trabajo causado por un requisito para renovar los permisos a fin de año. Pedro decide, quedarse dos horas más cada día al final del turno para adelantar, sin discutirlo con su supervisor. El supervisor normalmente se va antes del final del turno de Pedro,

Pedro, un empleado no exento, tiene un retraso en el trabajo debido al aumento repentino en la carga de trabajo causado por un requisito para renovar los permisos a fin de a$ñ$o$.$ Pedro decide, quedarse dos horas m$á$s cada d$í$a al final del turno para adelantar, sin discutirlo con su supervisor. El supervisor normalmente se va antes del final del turno de Pedro, los supervisores de las unidades cercanas que trabajan hasta tarde y los compa$ñ$eros de Pedro le dicen al supervisor que Pedro trabaja hasta tarde todos los d$í$as$.$ Adem$á$s$,$ el supervisor se da cuenta de que Pedro est$á$ entregando m$á$s trabajo del que normalmente se puede producir en una semana laboral de $40$ horas. $¿$Se considera este tiempo compensable?

Ejercicio $12$: Ejercicio C$ó$mputo de Horas $(15$ pnts$.)$