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  • Pregunta: Parte II: Escoge la alternativa que representa la mejor contestación._____ 1.  Es una acción administrativa que se lleva a cabo para garantizar el  Cumplimiento de las normas de la empresa:a. disciplinab. castigoc. orientaciónd. despido_____ 2.  Está

    Parte II: Escoge la alternativa que representa la mejor contestación.
    _____ 1.  Es una acción administrativa que se lleva a cabo para garantizar el
     Cumplimiento de las normas de la empresa:
    a. disciplina
    b. castigo
    c. orientación
    d. despido
    _____ 2.  Está dirigida a corregir en vez de castigar:
    a. la evaluación del desempeño
    b. la capacitación
    c. la disciplina
    d. la orientación
    _____ 3.  Es una acción que se efectúa para alentar a los empleados a que
     cumplan con las normas:
    a. disciplina correctiva
    b. disciplina preventiva
    c. disciplina progresiva
    d. disciplina reactiva
    _____ 4.  Antes de administrar disciplina asegúrese de:
    a. conocer la empresa
    b. conocer al empleado
    c. conocer la Constitución de P.R.
    d. conocer las leyes laborales
    _____ 5.  Se relaciona con el proceso de recopilar datos sobre la conducta de los empleados:
    a. documentación de expediente
    b. disciplina correctiva
    c. disciplina preventiva
    d. el despido
    _____ 6 ¿Cuál de los siguientes elementos forman parte de la compensación directa?:
    a. vacaciones
    b. sueldo
    c. plan médico
    d. incentivos
    _____ 7. Los bonos forman parte de la compensación:
    a. indirecta
    b. directa e indirecta
    c. directa
    d. total
    _____ 8. Uno de los objetivos principales de las estructuras de pago es:
    a. atraer los mejores candidatos
    b. atraer a los candidatos interesados
    c. atraer a los grupos minoritarios
    d. atraer a hombres y mujeres
    _____ 9. Las empresas para tener estructuras de pago atractivas deben:
    a. ser competitivas en el mercado
    b. hacer encuestas de sueldos y salarios
    c. retener a los mejores empleados
    d. pagar por debajo del mercado
    _____10.  Se define como el pago que reciben los empleados no exentos:
    a. salario
    b. sueldo
    c. incentivos
    d. bono
    _____11.  Se define como el pago que reciben los trabajadores como producto de una relación obrero- patronal:
    a. remuneración
    b. compensación
    c. vacaciones
    d. enfermedad
    _____12. Es una acción administrativa que se lleva a cabo para garantizar el
     Cumplimiento de las normas de la empresa:
    a. disciplina
    b. castigo
    c. orientación
    d. despido
    _____13.  Para desarrollar una estructura de pago se toma en consideración:
    a. el análisis de puesto
    b. la descripción de puesto
    c. la evaluación de puesto
    d. todas las anteriores
    _____14. Forma parte de los objetivos de un modelo de pago:
    a. compromiso
    b. equidad
    c. calidad
    d. orientar
    _____15. Forma parte de los elementos de compensación indirecta:
    a. salario
    b. sueldo
    c. pago por mérito
    d. beneficios
    _____16. Forma parte de los elementos de la compensación directa:
    a. sueldo
    b. salario
    c. a y b
    d. plan médico
    _____17. La Seguridad Social otorga beneficios en caso de:
    a. despido
    b. cesantía
    c. separación
    d. incapacidad
    _____18. Las prestaciones y servicios se definen como:
    a. complementos al salario
    b. pagos por tiempo trabajado
    c. todos legales
    d. A y C son las correctas
    _____19.  Los tipos de prestaciones se dividen en:
    a. Pagos complementarios
    b. Seguros
    c. Jubilación
    d. Todas son correctas
    _____20. Se definen como paga por tiempo no trabajado:
    a. Incapacidad
    b. Jubilación
    c. Desempleo
    d. A y C son las correctas
    _____21.  Les provee a los empleados que cualifican un seguro médico luego
     de su retiro:
    a. ERISA
    b. COBRA
    c. FMLA
    d. ADEA
    _____22. Entre los planes de pensiones tenemos:
    a. Planes 401K
    b. Planes de ahorro y retiro
    c. Planes diferidos
    d. Todos son correctos
    _____23 El programa de asesoría para empleados (PAE) proporciona
     servicios en:
    a. Servicios personales financieros y legales
    b. Consejería académica
    c. Jubilación
    d. Medicina
    _____24.  La remuneración se divide en:
    a. Pagos directos
    b. Pagos indirectos
    c. Pagos directos e indirectos
    d. Todos son correctos
    _____25. Las estructuras de pagos se desarrollan de:
    a. El análisis de puestos
    b. La descripción de puestos
    c. A y B
    d. Las horas de trabajo
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    1. a. disciplina 2. d. la orientación 3. b. disci...

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