Pregunta: Parte de la función de recursos humanos es trabajar con la gerencia para determinar las necesidades futuras de recursos humanos. Explique en 2000 palabras cómo haría esto y cómo puede asegurarse de que los gerentes y supervisores involucrados en el reclutamiento, la selección y la inducción: cumplir con la política y los requisitos de procedimiento

Parte de la función de recursos humanos es trabajar con la gerencia para determinar las necesidades futuras de recursos humanos.

Explique en 2000 palabras cómo haría esto y cómo puede asegurarse de que los gerentes y supervisores involucrados en el reclutamiento, la selección y la inducción:

• cumplir con la política y los requisitos de procedimiento
• desarrollar y utilizar descriptores de puestos actuales y especificaciones de personas
• reciben la capacitación necesaria para ayudarlos a desempeñarse bien en el/los rol/es
• anunciar los puestos vacantes de conformidad con la política de la organización y los requisitos legales
• seguir procedimientos de selección que estén de acuerdo con la política de la organización y los requisitos legales
• ejecutar ofertas de trabajo y contratos de trabajo con prontitud
• proporcionar a todos los nuevos nombramientos consejos precisos sobre salarios, términos y condiciones
• seguir los procedimientos de inducción apropiados
• administrar a los empleados en período de prueba y brindarles retroalimentación hasta que se confirme o finalice su empleo

¿Cómo podría identificar cualquier problema con el proceso de inducción?

¿Bajo qué circunstancias podría ser necesario hacer refinamientos?

Suponga que usted es responsable de pronosticar los requisitos de contratación y cubrir las vacantes.

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