Parte I: Contesta cierto o falso. Si es falso explica por qué._____ 1. Las políticas y las normas son desarrolladas por el departamento de Recursos Humanos. _____ 2. Una carrera se relaciona con todos los puestos que ha ocupado una persona durante su vida laboral. _____ 3. El trato justo hace que las metas de una organización no se logren de la manera correcta. _____ 4. El trato justo refleja los elementos fundamentales como la confianza y el respeto. _____ 5. La justicia como parte de la disciplina se fundamenta en las normas y reglas de la empresa. _____ 6. Al disciplinar no se toma en consideración los derechos humanos según lo estipula la Administración de Recursos Humanos. _____ 7. Antes de administrar la disciplina se debe de llevar a cabo un debido proceso de investigación. _____ 8. La disciplina es de aplicabilidad cuando se están cumpliendo las normas establecidas por la empresa. _____ 9. Para tomar una acción disciplinaria contra un empleado no hace falta evidencia sustancial. _____10. Queda establecido que la imposición de una sanción debe ser proporcional a la falta cometida por el empleado. _____11. Acentuar la justicia al disciplinar implica obtener los hechos sin un debido proceso de investigación. _____12. La pobre calidad de trabajo es justa causa para el despido de un empleado. _____13. Cuando una empresa toma la decisión de despedir a un empleado no es necesario consultar los acuerdos del convenio colectivo. _____14. El sueldo es un elemento de compensación indirecta. _____15. Los pagos por separación son pagos complementarios al salario. _____16. Los empleados hacen sus al seguro por desempleo. _____17. La licencia médico familiar es una licencia que otorga 12 semanas a los militares que cumplen con los requisitos, la licencia es con paga. _____18. Entre las prestaciones de seguro los empleados tienen el seguro por incapacidad._____19. Las prestaciones son pagos complementarios que se le otorgan a los trabajadores, unos requeridos por ley y otros otorgados por las empresas._____20. El trato justo es una herramienta poderosa que ayuda a las empresas en el logro de sus objetivos.

Question

Parte I: Contesta cierto o falso. Si es falso explica por qué._____ 1. ﻿Las políticas y las normas son desarrolladas por el departamento de Recursos ﻿             Humanos.  ﻿_____ 2. ﻿Una carrera se relaciona con todos los puestos que ha ocupado una persona ﻿             durante su vida laboral. ﻿_____ 3. ﻿El trato justo hace que las metas de una organización no se logren de la manera ﻿             correcta. ﻿_____ 4. ﻿El trato justo refleja los elementos fundamentales como la confianza y el respeto. ﻿_____ 5. ﻿La justicia como parte de la disciplina se fundamenta en las normas y reglas de la         empresa. ﻿_____ 6. ﻿Al disciplinar no se toma en consideración los derechos humanos según lo estipula la ﻿                  Administración de Recursos Humanos. ﻿_____ 7. ﻿Antes de administrar la disciplina se debe de llevar a cabo un debido proceso de        investigación. ﻿_____ 8. ﻿La disciplina es de aplicabilidad cuando se están cumpliendo las normas establecidas ﻿            por la empresa. ﻿_____ 9. ﻿Para tomar una acción disciplinaria contra un empleado no hace falta evidencia ﻿                     sustancial. ﻿_____10. ﻿Queda establecido que la imposición de una sanción debe ser proporcional a la falta ﻿    cometida por el  empleado. ﻿_____11. ﻿Acentuar la justicia al disciplinar implica obtener los hechos sin un debido proceso de       investigación. ﻿_____12. ﻿La pobre calidad de trabajo es justa causa para el despido de un empleado. ﻿_____13. ﻿Cuando una empresa toma la decisión de despedir a un empleado no es necesario         consultar los acuerdos del convenio colectivo. ﻿_____14. ﻿El sueldo es un elemento de compensación indirecta. ﻿_____15. ﻿Los pagos por separación son pagos complementarios al salario. ﻿_____16. ﻿Los empleados hacen sus al seguro por desempleo. ﻿_____17. ﻿La licencia médico familiar es una licencia que otorga 12 ﻿semanas a los militares que ﻿                            cumplen con los requisitos, la licencia es con paga. ﻿_____18. ﻿Entre las prestaciones de seguro los empleados tienen el seguro por incapacidad._____19. ﻿Las prestaciones son pagos complementarios que se le otorgan a los trabajadores, ﻿             unos requeridos por ley y otros otorgados por las empresas._____20. ﻿El trato justo es una herramienta poderosa que ayuda a las empresas en el logro de ﻿             sus objetivos.

Accepted Answer

#### Variables and Formulas

* Policies and regul...

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