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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Parte 1 - Conflicto: "Causar deliberadamente algún tipo de conflicto" representa una estrategia
Parte 1 - Conflicto: "Causar deliberadamente algún tipo de conflicto" representa una estrategia que a menudo emplean algunos gerentes para crear insatisfacción con el statu quo en un intento de preparar a los empleados para un cambio organizacional (es decir, reducir la resistencia al cambio). Existe la posibilidad de que luego de la aceptación e implementación del cambio los empleados descubran que el conflicto no fue real; sin embargo, ayudó a avanzar con un cambio constructivo de manera oportuna. Comparta sus ideas técnicas con respecto a lo anterior y explique cómo esta estrategia podría afectar la comunicación y las relaciones entre los gerentes y sus empleados.
Parte 2 - Análisis de la audiencia: supongamos que se le ha pedido que presente a un gran número de estudiantes (de 20 a 25 años) un concepto relacionado con la gestión organizacional. Teniendo en cuenta las características comunes, los estilos de aprendizaje, los intereses y los comportamientos que a menudo observamos entre las personas dentro de este rango de edad, ¿qué pasos tomará para analizarlos de manera efectiva y preparar una presentación que capte la atención de la mayoría?
- Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución
Parte 1 - El conflicto en una organización no siempre es malo. A veces, el conflicto actúa como un catalizador para el éxito en lugar de actuar como un problema y el conflicto solo puede usarse como un catalizador para introducir los cambios en la or…
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