Pregunta: Para el siguiente ejemplo, explique: (1) quiénes son las partes involucradas, (2) el interés de cada parte, (3) la causa de la disputa, (4) los síntomas/expresiones del conflicto y (5) si hay son percepciones de injusticia organizacional, y si las hay, en qué categorías podrían caer. Más de 430 miembros de Unite empleados en Refresco Gerber votaron a favor

Para el siguiente ejemplo, explique: (1) quiénes son las partes involucradas, (2) el interés de cada parte, (3) la causa de la disputa, (4) los síntomas/expresiones del conflicto y (5) si hay son percepciones de injusticia organizacional, y si las hay, en qué categorías podrían caer.

Más de 430 miembros de Unite empleados en Refresco Gerber votaron a favor de realizar once huelgas de 36 horas, comenzando en enero de 2015 y continuando durante un período de 10 semanas hasta abril, en protesta contra la intención de la organización de ahorrar dinero y armonizar los términos y condiciones de sus empleados. . La empresa propuso modificar los contratos de los empleados recortando salarios, reduciendo las horas extraordinarias y acortando los derechos de vacaciones. Un portavoz de Refresco Gerber señaló que el 95 por ciento del personal había aceptado las nuevas condiciones de empleo. Un representante de Unite dijo: 'La carrera hacia el abismo debe detenerse. La organización debe abandonar su negativa a negociar y entablar conversaciones significativas para evitar la interrupción inevitable que la huelga prolongada tendrá en el suministro de la marca familiar muy querida'.