Pregunta: P23. ¿Qué afirmación sobre el desarrollo del liderazgo en las organizaciones es menos probable que sea precisa? a. el desarrollo del liderazgo debe ser consistente con la estrategia de la organización b. las actividades de desarrollo deben coordinarse con la capacitación formal C. Las actividades de autodesarrollo deben maximizarse para reducir los costos.

P23. ¿Qué afirmación sobre el desarrollo del liderazgo en las organizaciones es menos probable que sea precisa?
a. el desarrollo del liderazgo debe ser consistente con la estrategia de la organización
b. las actividades de desarrollo deben coordinarse con la capacitación formal
C. Las actividades de autodesarrollo deben maximizarse para reducir los costos.
d. el desarrollo del liderazgo debe integrarse con la planificación de la sucesión

P24. ¿Qué enfoque se usa con más frecuencia para mejorar el liderazgo?
a. talleres de retroalimentación de múltiples fuentes
b. programas formales de tutoría
C. programas de rotación de puestos
d. programas formales de formación

P25. ¿Qué afirmación es más precisa según la investigación sobre género y liderazgo?
a. los hombres son más efectivos que las mujeres como líderes en las organizaciones
b. las mujeres son más efectivas que los hombres como líderes en las organizaciones
C. hombres y mujeres tienen la misma oportunidad de ser líderes efectivos
d. hombres y mujeres no difieren en su efectividad como líderes

P26. ¿Qué descripción de la investigación transcultural sobre liderazgo es más precisa?
a. Se han realizado muchos estudios con resultados claros y consistentes.
b. los resultados indican poca similitud de liderazgo entre culturas
C. la interpretación de los resultados es difícil debido a problemas metodológicos
d. los resultados apoyan firmemente la universalidad de la mayoría de las teorías de liderazgo

P27. Según Heifetz, ¿qué debe decirle un líder ético a sus seguidores sobre un problema o una amenaza grave que acaba de descubrirse?
a. proporcionar inmediatamente información completa sobre todos los riesgos y beneficios potenciales
b. enfatizar los obstáculos y riesgos más que los beneficios potenciales para evitar falsas esperanzas
C. proporcionar una descripción precisa del problema, pero enfatizar los beneficios más que los obstáculos y riesgos
d. exagerar los beneficios potenciales y la probabilidad de éxito para mantener la esperanza y el optimismo

P28. ¿Cuál es menos probable que sea una razón para el "techo de cristal" en las grandes organizaciones?
a. diferencias en el comportamiento de liderazgo mostrado por hombres y mujeres
b. teorías implícitas sobre los atributos requeridos para un liderazgo efectivo
C. estereotipos populares sobre las habilidades y características de hombres y mujeres
d. menos estímulo y oportunidades de desarrollo para las mujeres

P29. ¿Cuál es la estrategia más adecuada para un líder cuando hay una decisión que implica un conflicto entre los intereses de diferentes partes interesadas?
a. ayudar a la parte más débil a obtener lo que necesita
b. sugerir una división equitativa de los beneficios
C. ayudar a las partes a encontrar una solución integradora
d. enfrentar a las partes interesadas entre sí

P30. ¿Cuál de las condiciones es más probable que fomente el comportamiento ético en las organizaciones?
a. fuerte énfasis en la productividad individual
b. valores culturales para la obediencia a la autoridad
C. competencia intensa por valiosas recompensas
d. valores culturales para la responsabilidad individual

P31. ¿Cuál se recomendó como guía para la gestión de la diversidad en las organizaciones?
a. difundir evidencia para apoyar los estereotipos populares
b. insistir en la tolerancia de cualquier diferencia en los valores culturales
C. defender el derecho de las personas a elegir a los miembros de su propio equipo
d. explicar los beneficios de la diversidad para el equipo u organización

P32. ¿Cuál no es un obstáculo importante para evaluar el liderazgo ético de los líderes individuales?
a. falta de interés en el liderazgo ético entre los académicos
b. dificultad para determinar si el fin justifica los medios
C. diferencias culturales en los estándares de comportamiento ético
d. la subjetividad inherente a la selección de criterios

P33. ¿Qué conclusión sobre las tendencias en la investigación del liderazgo durante la última década no es correcta?
a. hay más investigación sobre las diferencias interculturales en el liderazgo
b. hay más investigación sobre las teorías de contingencia del liderazgo
C. más de la investigación ha incluido variables de los diferentes enfoques
d. se ha utilizado una mayor variedad de métodos de investigación para estudiar el liderazgo

P34. ¿Qué método de investigación se utiliza con más frecuencia para estudiar la eficacia del liderazgo?
a. estudios de campo de la encuesta
b. Experimentos de laboratorio
C. experimentos de campo
d. estudios intensivos de casos