Pregunta: P1. ¿Cómo afecta la cultura jerárquica de una organización a la capacidad de formar equipos? A) La organización está preparada para capacitar y recompensar a los miembros en una situación de equipo, lo que apoya la formación de equipo. B) La organización es capaz de reconocer culturas que se comportan colectivamente, lo que apoya la formación de equipos. C)

P1. ¿Cómo afecta la cultura jerárquica de una organización a la capacidad de formar equipos?

A) La organización está preparada para capacitar y recompensar a los miembros en una situación de equipo, lo que apoya la formación de equipo.

B) La organización es capaz de reconocer culturas que se comportan colectivamente, lo que apoya la formación de equipos.

C) La organización está configurada para recompensar el comportamiento individual y reconocer una estructura de informes jerárquicos, lo que puede ser un obstáculo para la formación de equipos.

D) La organización no es capaz de ofrecer capacitación y recompensas basadas en la cultura jerárquica, lo que puede ser un obstáculo para la formación de equipos.

P2. ¿Cómo puede el proceso de selección de empleados afectar la capacidad futura de un gerente para crear un equipo?

A) El gerente puede utilizar el proceso de selección de empleados para elegir empleados de culturas que disfrutan de la colaboración en equipo.

B) El gerente puede utilizar el proceso de selección de empleados para mostrar a sus empleados actuales cómo ser buenos miembros del equipo.

C) El gerente puede utilizar el proceso de selección de empleados para elegir empleados que tengan las habilidades requeridas para participar en el equipo.

D) El gerente puede utilizar el proceso de selección de empleados para elegir empleados que respondan bien a las recompensas del equipo.

P3. Bob ha formado un gran equipo, con personas que aportan diversas habilidades y ocupan todos los puestos importantes del equipo. Está particularmente orgulloso de sus decisiones. ¿Qué elemento está aprovechando Bob?

A) Cultura

B) Capacitación

C) Recompensas

D) Selección de empleados

P4. ¿Se debe estudiar cada tarea para determinar la mejor manera de realizarla, según qué enfoque de gestión?

A) El enfoque humanista de Mayo

B) El enfoque administrativo de Fayol

C) El enfoque de gestión científica de Taylor

D) El enfoque burocrático de Weber