Pregunta: P1) 100 palabras Prueba del Dr. Gordy: Prueba que determina el nivel de incompetencia entre las personas en posiciones de autoridad; pide a las personas que piensen en todas las personas que han estado en posiciones de liderazgo por encima de ellos, luego que piensen en cuántas de esas personas volverían a trabajar voluntariamente y luego que piensen en este

P1) 100 palabras

Prueba del Dr. Gordy: Prueba que determina el nivel de incompetencia entre las personas en posiciones de autoridad; pide a las personas que piensen en todas las personas que han estado en posiciones de liderazgo por encima de ellos, luego que piensen en cuántas de esas personas volverían a trabajar voluntariamente y luego que piensen en este último grupo como un porcentaje del total: este el porcentaje suele ser del 25-40% (esta prueba se puede hacer con cualquier grupo de personas).

Discuta sus pensamientos sobre la prueba del Dr. Gordy. Dé al menos un buen ejemplo de alguien de su lista y sus razones para incluirlo. ¿Estás sorprendido con tus resultados o los resultados en general?

Q2) 200 palabras

El Capítulo 2 presenta el Modelo de Acción-Observación-Reflexión (AOR) como una forma de conceptualizar cómo se puede mejorar el desarrollo del liderazgo. Este modelo sirve como marco general para nuestra filosofía de enseñanza; por lo tanto, es fundamental encontrar formas de aprovechar este modelo en sus lecciones de liderazgo. Como revisión, el modelo AOR es el siguiente:

Acción: ¿Qué hiciste?

Observación: ¿Qué pasó (es decir, resultados, impacto en otros, etc.)?

Reflexión: ¿Cómo lo ves ahora? ¿Cómo te sientes al respecto? ¿Qué haría diferente la próxima vez que se enfrente a una situación y/o seguidores similares?

Piense en algún incidente relacionado con el liderazgo de su experiencia personal o profesional. Describa esta situación usando el modelo AOR como marco para estructurar su discusión.