Pregunta: Objetivos: Identificar y elegir resultados para evaluar un programa de adiestramiento Analizar el proceso utilizado para planificar e implementar una buena evaluación de adiestramiento Discutir las fortalezas y debilidades de los diferentes diseños de evaluación. Elegir el diseño de evaluación adecuado en función de las características de la empresa y la

Objetivos: Identificar y elegir resultados para evaluar un programa de adiestramiento Analizar el proceso utilizado para planificar e implementar una buena evaluación de adiestramiento Discutir las fortalezas y debilidades de los diferentes diseños de evaluación. Elegir el diseño de evaluación adecuado en función de las características de la empresa y la importancia y finalidad de la formación.

Descripción: Inter Pizza está interesado en determinar si un nuevo empleado puede aprender a hacer una pizza mediante el adiestramiento en línea. El adiestramiento en línea incluye un video que muestra el procedimiento adecuado para "masajear" una bola de masa y estirarla para que quepa en un molde para pizza de 12 pulgadas. También revisa los estándares de calidad de Inter Pizza que enfatizan la circunferencia de la pizza, un borde parejo y un grosor uniforme de la masa. Tradicionalmente, el adiestramiento en el trabajo se usa para enseñar a los nuevos empleados cómo estirar la masa de pizza para que quepa en el molde para pizza.

Requisitos: Utilizando referencias artículos académicos o de revistas profesionales responda las siguientes preguntas: ¿Qué resultados o criterios debe medir Inter Pizza para determinar si el adiestramiento en línea es un método efectivo para enseñar a los nuevos empleados cómo estirar la masa de pizza para que quepa en un molde de 12 pulgadas? ¿Quién estaría involucrado en la evaluación? Cree el diseño de evaluación que recomendaría para determinar si el adiestramiento en línea es más efectivo que el adiestramiento en el trabajo.