Pregunta: Normas legales para la selección de empleados Todos los métodos de selección deben ajustarse a las leyes y los precedentes legales. Varias leyes se aplican al proceso de selección. Incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1991, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1991 y la Ley de Control y

Normas legales para la selección de empleados

Todos los métodos de selección deben ajustarse a las leyes y los precedentes legales. Varias leyes se aplican al proceso de selección. Incluyen la Ley de Derechos Civiles de 1991, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1991 y la Ley de Control y Reforma de Inmigración de 1986.

El personal de recursos humanos debe asegurarse de que sus organizaciones respeten todas las leyes y reglamentos relacionados con el empleo. Junto con la igualdad de oportunidades de empleo, las organizaciones deben preocuparse por los derechos de privacidad de los candidatos porque la información recopilada durante el proceso de selección puede incluir información que los empleados consideran confidencial. Esta actividad es importante porque pone a prueba su conocimiento de cuatro leyes importantes.

El objetivo de esta actividad es hacer coincidir las descripciones con la ley de selección de empleados adecuada.

Lea cada descripción de una ley laboral, luego seleccione la ley apropiada a la que se refiere.

1. Esta ley protege a las personas mayores de 40 años.

(Haga clic para seleccionar) Ley de Derechos Civiles de 1991 Ley de Discriminación en el Empleo por Edad de 1967 Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1991 Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986

2. Esta ley protege a las personas con discapacidad física o mental (o antecedentes de la misma).

(Haga clic para seleccionar) Ley de Derechos Civiles de 1991 Ley de Discriminación en el Empleo por Edad de 1967 Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1991 Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986

3. Prohíbe el trato preferencial a favor de los grupos minoritarios.

(Haga clic para seleccionar) Ley de Derechos Civiles de 1991 Ley de Discriminación en el Empleo por Edad de 1967 Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1991 Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986

4. Esta ley requiere que los empleadores verifiquen y mantengan registros sobre los derechos legales del solicitante para trabajar en los Estados Unidos.

(Haga clic para seleccionar) Ley de Derechos Civiles de 1991 Ley de Discriminación en el Empleo por Edad de 1967 Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1991 Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986

5. Los solicitantes y empleadores deben completar el Formulario I-9.

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6. Esta ley prohíbe casi todos los programas de jubilación obligatoria.

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7. Esta ley requiere que los empleadores realicen adaptaciones razonables para permitir que las personas realicen las funciones esenciales del trabajo.

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