Pregunta: Ningún grupo podría funcionar si los miembros fueran libres en todo momento para decidir por sí mismos qué hacer y cómo actuar. ¿Cuál de las siguientes funciones organiza y facilita las relaciones entre los individuos? A. Guardianes B. Contratos sociales C. Costumbres sociales D. Normas personales 13. Según Immanuel

Ningún grupo podría funcionar si los miembros fueran libres en todo momento para decidir por sí mismos qué hacer y cómo actuar. ¿Cuál de las siguientes funciones organiza y facilita las relaciones entre los individuos?

A. Guardianes

B. Contratos sociales

C. Costumbres sociales

D. Normas personales

13. Según Immanuel Kant, existe esencialmente un deber moral fundamental:

A. decir siempre la verdad.

B. permanecer leal a su familia.

C. respetar la dignidad de cada individuo.

D. nunca debes robar.

14. La tradición kantiana afirma que los seres humanos no actúan únicamente por instinto y condicionamiento; hacen elecciones libres sobre cómo vivir sus vidas, sobre sus propios fines. En este sentido, se dice que los seres humanos tienen un derecho humano fundamental de:

A. dignidad.

B. racionalidad.

C. autonomía.

igualdad.

15. ¿Cuál de las siguientes tradiciones busca una descripción completa y detallada de aquellos rasgos de carácter que constituirían una vida humana buena y plena?

A. Ética kantiana

B. Ética deontológica

C. Utilitarismo

D. Ética de la virtud

16. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera acerca de las culturas éticas?

A. Las culturas éticas en el lugar de trabajo no tienen impacto en la toma de decisiones.

B. Se espera que los subordinados no actúen a menos que lo indiquen las autoridades superiores.

C. Se espera que las decisiones se tomen con base en leyes y no en valores éticos.

D. Se espera que los empleados actúen de manera responsable, incluso si la ley no lo exige.

17. ¿Cuál de los siguientes es cierto acerca de la cultura corporativa?

R. Una cultura basada en la integridad es aquella que refuerza un conjunto particular de reglas.

B. Una cultura de cumplimiento es tan fuerte y precisa como las reglas que se espera que sigan los trabajadores.

C. Las organizaciones basadas en valores no incluyen una estructura de cumplimiento.

D. Una cultura basada en valores enfatiza la obediencia a las reglas como la principal responsabilidad de la ética.

18. ¿Cuándo una organización basada en valores confiaría en la integridad personal de su fuerza laboral cuando se deben tomar decisiones?

A. En una situación en la que no se aplican las reglas.

B. En una situación de crisis donde el líder está ausente.

C. En una situación donde el objetivo es cambiar drásticamente la cultura organizacional.

D. En una situación donde se requiere una decisión inmediata.

19. Identifique la afirmación correcta sobre los líderes éticos.

A. Las personas percibidas como líderes éticos evitan hacer cosas que hacen los "líderes tradicionales".

B. Es probable que un ejecutivo "silenciosamente ético" sea percibido como un líder ético.

C. Los rasgos y comportamientos de un líder ético deben ser socialmente visibles.

D. Las personas perciben que la meta del líder ético es un desempeño laboral constante.

20. Según el Texto, la cultura corporativa puede definirse por:

A. Jerarquía y estructura organizativa

B. Grado de autonomía individual

C. Enfoque organizacional del humor

Todo lo anterior

21. El ____ sirve como articulación de los principios fundamentales en el corazón de la organización y debe guiar todas las decisiones sin compromiso.

A. Informe anual

B. Declaración de visión

C. Declaración de misión

D. Estado de resultados

22. ¿Cuál de los siguientes implica la divulgación de actividades no éticas o ilegales a alguien que está en condiciones de tomar medidas para prevenir o castigar la mala conducta?

A. Denuncia

B. Línea roja

C. Gentrificación

D. Colocación de postes aéreos

23. Aprobada en 2002 como la ________________ o “Ley de Reforma de la Contabilidad de las Empresas Públicas y Protección del Inversor”, la ley federal incluye 11 disposiciones principales para mejorar la responsabilidad corporativa, proporcionar más supervisión contable y auditorías independientes, limitar los conflictos de intereses y brindar mayores protecciones contra el fraude para el público.

A. Ley de secreto bancario

B. Ley Sarbanes-Oxley

C. Ley Gramm-Leach-Bliley

D. Ley de Modernización de los Servicios Financieros

24. La ley ha creado una forma de empresa que limita la responsabilidad de las personas por los riesgos que implican las actividades empresariales. Identificar la forma de negocio.

Una corporación

B. Asociación

C. Sociedad limitada

D. Propiedad