Pregunta: Necesito una respuesta de discusión a la siguiente publicación de discusión para mi clase de Gestión de recursos humanos. Vea abajo Pregunta: Muchas organizaciones están preocupadas por el costo creciente de los beneficios de los empleados y cuestionan su valor para la organización y los empleados. En su opinión, ¿cuáles son los beneficios de mayor valor

Necesito una respuesta de discusión a la siguiente publicación de discusión para mi clase de Gestión de recursos humanos. Vea abajo

Pregunta: Muchas organizaciones están preocupadas por el costo creciente de los beneficios de los empleados y cuestionan su valor para la organización y los empleados.

En su opinión, ¿cuáles son los beneficios de mayor valor para los empleados? ¿A la organización? ¿Por qué?

Cuando se trata de beneficios para empleados, diría que el seguro médico y los planes de jubilación 401k son los más importantes para ellos. La atención médica hoy en día es extremadamente importante y también muy costosa. Un plan de jubilación también es importante debido a la economía, desafortunadamente, algunos no pueden darse el lujo de jubilarse. Hay empresas que ofrecen reembolso de matrícula, este es un beneficio a largo plazo para una empresa. Es probable que un empleado que se aproveche de esto permanezca dentro de la empresa y crezca. Yo mismo recibo este beneficio y veo un futuro dentro de la empresa porque me están ayudando a ampliar mis conocimientos. También beneficia a los empleadores ofrecer buenos planes de atención médica, seguros de vida y licencias pagadas. Estos beneficios se destacarán cuando los candidatos busquen y comparen las empresas que les interesan.

¿Qué puede hacer la gerencia para aumentar el valor para la organización de los beneficios proporcionados a los empleados?

Aumentar el valor para la organización de los beneficios proporcionados puede ser un desafío. Hay mucha competencia, especialmente con las empresas más grandes que pueden ofrecer más. La gerencia puede evaluar qué beneficios son más importantes para sus empleados. Una forma que se hace en la empresa para la que trabajo son las encuestas. Los empleados reciben encuestas para evaluar todo, incluido el desempeño de su líder. Creo que esta es una de las formas más efectivas de escuchar las opiniones de los empleados. Entonces, si la atención médica es uno de los beneficios más valiosos, ¿de qué manera la organización puede brindar mejores opciones de planes? Tal vez tiempo libre pagado, ofrecer tiempo libre voluntario pagado es una forma. Haga que los empleados se ofrezcan como voluntarios en sus comunidades por un día y pague por ello. Es algo positivo, una buena acción, y será muy apreciado por los empleados.