Pregunta: Necesito las respuestas a las siguientes preguntas de opción múltiple: 7. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones revela una comprensión precisa de la prueba de asociación implícita (IAT)? R. El IAT es una prueba validada de sesgo subconsciente que sondea la neocorteza. B. El IAT es una prueba validada de sesgo subconsciente que mide la velocidad a la que el

Necesito las respuestas a las siguientes preguntas de opción múltiple:

7. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones revela una comprensión precisa de la prueba de asociación implícita (IAT)?

R. El IAT es una prueba validada de sesgo subconsciente que sondea la neocorteza.

B. El IAT es una prueba validada de sesgo subconsciente que mide la velocidad a la que el cerebelo puede procesar información.

C. El IAT es una prueba validada de sesgo subconsciente que mide los milisegundos que tardan los participantes en unir correctamente las palabras en la pantalla con las instrucciones dadas.

D. El IAT es una prueba validada que mide qué tan duro está trabajando el cerebelo no solo para procesar información, sino también para procesarla correctamente.

8. Nosek et al. Los resultados de seis años de recopilación de datos utilizando el IAT revelaron que...

A. existe un fuerte sesgo contra las personas mayores.

B. existe un sesgo a favor de las personas sin discapacidades.

C. existe un sesgo que asocia a los hombres con las carreras y las mujeres con la familia.

Todo lo anterior

9. A pesar de que el sesgo se puede preparar rápidamente, hay formas de reducir los sesgos subconscientes hacia los demás. ¿Cuál de las siguientes sugerencias es más probable que disminuya el sesgo implícito en el trabajo?

A. mostrar imágenes de personas exitosas de muchos orígenes raciales/étnicos y fomentar la cooperación y el respeto

B. exigir que los empleados realicen la prueba de asociación implícita para aumentar su conciencia de sesgo

C. solicitar que los empleados asistan a consejería para analizar y comprender la raíz de sus prejuicios

Todo lo anterior

10. Los estudios sobre sesgo implícito y poder muestran que...

A. es menos probable que las personas que tienen poder muestren un sesgo implícito porque más poder equivale a más responsabilidad y autocontrol.

B. los individuos revelan más sesgos implícitos en el rol de subordinados que en el rol de supervisores.

C. las personas con poder exhiben un sesgo más implícito.

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11. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja las posibles consecuencias para la organización del sesgo implícito?

A. Un gerente blanco en una empresa muy competitiva puede optar por no contratar a otra persona blanca a pesar de sus calificaciones porque esta última tiene antecedentes de clase trabajadora y el gerente tiene un sesgo en contra de la ética de trabajo de los blancos de clase trabajadora.

B. Un gerente blanco podría preferir contratar a un empleado blanco con antecedentes policiales en lugar de un empleado negro que tenga excelentes credenciales.

C. Se alienta a las alumnas calificadas que solicitan un trabajo de posgrado en ciencias a seguir un curso más tradicional para mujeres.

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