Pregunta: Necesito ayuda con mi tarea de PM. Verdadero/Falso y Explicación para cada declaración 1 Para alentar a los empleados a denunciar inquietudes éticas, los gerentes deben asegurarse de que el empleado denunciante sepa el resultado de cualquier investigación, incluido el castigo impuesto al perpetrador. 2 El término "valores" se refiere a las convicciones

Necesito ayuda con mi tarea de PM.

Verdadero/Falso y Explicación para cada declaración

1 Para alentar a los empleados a denunciar inquietudes éticas, los gerentes deben asegurarse de que el empleado denunciante sepa el resultado de cualquier investigación, incluido el castigo impuesto al perpetrador.

2 El término "valores" se refiere a las convicciones básicas sobre lo que es un comportamiento correcto e incorrecto.

3 Una medida del impacto ambiental de una organización es el historial de salud y seguridad.

4 La presión para desempeñarse y alcanzar las metas tiene poco impacto en la decisión de un empleado de comportarse éticamente.

5 El diseño estructural de una organización, sus objetivos, los sistemas de evaluación del desempeño y los procedimientos de asignación de recompensas influyen en las decisiones éticas de los empleados.

6 El enfoque de triple resultado de la responsabilidad social corporativa implica que una organización puede triplicar sus ganancias si la responsabilidad social corporativa se integra en sus misiones y estrategias comerciales centrales.

7 La elección de qué actividades recompensar y castigar envía una fuerte señal a los empleados con respecto a sus decisiones éticas.

8 Los empleados que plantean inquietudes o problemas éticos a otros dentro o fuera de la organización se denominan activistas sociales.

9 En el nivel de principios del desarrollo moral, un individuo valora los derechos de los demás y defiende valores y derechos absolutos independientemente de la opinión de la mayoría.

10 Cuando se evalúa a los empleados solo por los resultados, es posible que se sientan presionados a hacer lo que sea necesario para verse bien con los resultados y no preocuparse por cómo obtuvieron esos resultados.

11 Cuando una empresa cuenta con un código de ética, el papel de los gerentes en la aplicación de un comportamiento ético se minimiza.

12 En el nivel convencional de desarrollo moral, las decisiones éticas se basan en mantener los estándares esperados y estar a la altura de las expectativas de los demás.

13 Es importante que las empresas se preocupen tanto por los fines como por los medios utilizados para alcanzarlos.

14 Los gerentes pueden tener dificultades en el futuro para lograr que los empleados se comporten éticamente porque los adolescentes aceptan fácilmente el comportamiento poco ético.

15 En el enfoque activista para ser ecológico, una organización busca formas de proteger sus fuentes de suministro.

16 Se dice que una organización adopta el enfoque de mercado para volverse verde cuando responde a las demandas ambientales de sus partes interesadas.

17 Los estudios han confirmado que las empresas que participan en la participación social disfrutan de mayores ganancias que las que no lo hacen.

18 De acuerdo con la visión clásica de la responsabilidad social, la única responsabilidad social de la gerencia es maximizar las ganancias.

19 En la etapa preconvencional del desarrollo moral, los individuos hacen un claro esfuerzo por definir los principios morales al margen de la autoridad de los grupos a los que pertenecen o de la sociedad en general.

20 El enfoque legal para volverse verde también se conoce como el enfoque verde oscuro.