Pregunta: Multiplicación. Phyllis, de 30 años, trabaja para We Add for You Accounting. Phyllis ha trabajado allí durante varios años y está considerando renunciar para pasar más tiempo con sus tres trillizos activos, Sunny, Fussy y Perky. Le pregunta a su jefe, Bolívar, sobre el plan de pensiones de Sumamos por Ti. Su jefe le dice que no tiene derecho a esa

Multiplicación. Phyllis, de 30 años, trabaja para We Add for You Accounting. Phyllis ha trabajado allí durante varios años y está considerando renunciar para pasar más tiempo con sus tres trillizos activos, Sunny, Fussy y Perky. Le pregunta a su jefe, Bolívar, sobre el plan de pensiones de Sumamos por Ti. Su jefe le dice que no tiene derecho a esa información hasta que tenga al menos 60 años. Phyllis también pregunta acerca de conservar la protección de su seguro médico si renuncia y le dicen que no tendría derecho a hacerlo. Bolívar también agrega que ha estado monitoreando sus conversaciones y que disfruta particularmente las conversaciones entre ella y sus amigas solteras que involucran experiencias de citas fallidas. Él le pide que siga así. Phyllis le dice que sus llamadas telefónicas personales no son de su incumbencia. Bolívar dice que puede escuchar si quiere porque los teléfonos son suyos. Phyllis termina creando su propia empresa llamada We Multiply for You y gana mucho, mucho más dinero. (Al responder las siguientes preguntas, suponga que se aplican todas las leyes federales y que cualquier plan médico y de pensión califica para la regulación bajo la ley federal). ¿Cuál de los siguientes aborda la retención de beneficios médicos al dejar un trabajo?

Opción multiple

• La Ley de Retención de Beneficios Médicos (MBRA)

• La Ley de Retención de Beneficios Médicos Integrales (CMBRA)

• La Ley de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA)

• La Ley de Salud y Mantenimiento (HMA)

• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)