Pregunta: Muchos empleadores en los EE. UU. pagan montos significativos para las primas del seguro de salud de sus empleados. Si el costo de los beneficios por empleado de tiempo completo aumenta (por ejemplo, cuando la aseguradora aumenta las primas) y el empleador no quiere que aumente el costo total de la compensación de los empleados (salario + beneficios), todo

Muchos empleadores en los EE. UU. pagan montos significativos para las primas del seguro de salud de sus empleados. Si el costo de los beneficios por empleado de tiempo completo aumenta (por ejemplo, cuando la aseguradora aumenta las primas) y el empleador no quiere que aumente el costo total de la compensación de los empleados (salario + beneficios), todo lo siguiente representaría opciones válidas para el empleador a considerar, excepto

a) Sustitución de algunos empleados a tiempo completo por trabajadores a tiempo parcial.

b) Despedir a algunos de los empleados de tiempo completo e instituir horas extras obligatorias para los empleados de tiempo completo restantes (suponiendo que las horas extras se paguen al mismo salario que las horas regulares de trabajo).

c) Prohibir que los empleados a tiempo completo trabajen horas extra y contratar a trabajadores temporales a tiempo parcial para que trabajen esas horas extra (suponiendo que las horas extra se paguen al mismo salario que las horas de trabajo regulares).

d) Incrementar la contribución de los empleados de tiempo completo a las primas; no cambiar los salarios.

e) No modificar la contribución de los empleados de tiempo completo a las primas; salarios decrecientes.