Pregunta: Mika está casada, tiene dos hijos y vive en Nueva York. Ha trabajado en Bubble Zone durante 10 años. Estos son todos ________ de las cuatro capas de diversidad. Opción multiple dimensiones internas dimensiones organizacionales dimensiones externas personalidad afirmaciones Gabe tiene un supervisor que apoya su trabajo y comprende sus necesidades. Es

Mika está casada, tiene dos hijos y vive en Nueva York. Ha trabajado en Bubble Zone durante 10 años. Estos son todos ________ de las cuatro capas de diversidad.

Opción multiple

• dimensiones internas

• dimensiones organizacionales

• dimensiones externas

• personalidad

• afirmaciones

Gabe tiene un supervisor que apoya su trabajo y comprende sus necesidades. Es recompensado por alcanzar sus objetivos de ventas, pero su salario no es justo en comparación con otros con la misma descripción de trabajo y nivel de experiencia. También siente que dedica más trabajo al seguimiento de las oportunidades de venta que sus colegas. ¿A Gabe le falta qué modelo de satisfacción laboral?

Opción multiple

• equidad

• necesidad de cumplimiento

• cumplió con las expectativas

• logro de valor

• disposición/componentes genéticos

La necesidad de prestigio y reputación es parte de la necesidad de

Opción multiple

• amar.

• estima.

• autorrealización.

• seguridad.

• fisiológico.

Tanmay está aburrido en su puesto actual como barista en Rose Gold Coffee Co. A veces, desea un trabajo especializado diferente y le gustaría preparar la comida que se ofrece en este lugar. Este deseo es un ejemplo de

Opción multiple

• Rotación de trabajo.

• el enriquecimiento del trabajo.

• ampliación del trabajo.

• gestión científica.

• carga vertical.

Darren ha sido gerente sénior en una corporación japonesa con sede en los Estados Unidos durante los últimos 25 años. No puede ser ascendido a un puesto gerencial más alto debido a los valores interculturales en Japón, donde solo se pueden otorgar los niveles más altos de gerencia a los empleados japoneses. ¿Este es un ejemplo de qué tipo de barrera para implementar un programa de diversidad exitoso?

Opción multiple

• falta de prioridad organizacional para la diversidad

• resistencia al cambio

• miedo a la discriminación inversa

• hostil

• etnocentrismo