Pregunta: Midwest Sales, Inc. tiene una política escrita declarada por la cual todos los empleados en situaciones similares deben recibir el mismo salario. John Doe (un hombre), vicepresidente ejecutivo sénior de ventas y marketing de la ZONA A de Midwest, recibe $100,000 al año de Midwest. Jane Roe (mujer), vicepresidenta ejecutiva sénior de ventas y marketing de la

Midwest Sales, Inc. tiene una política escrita declarada por la cual todos los empleados en situaciones similares deben recibir el mismo salario. John Doe (un hombre), vicepresidente ejecutivo sénior de ventas y marketing de la ZONA A de Midwest, recibe $100,000 al año de Midwest. Jane Roe (mujer), vicepresidenta ejecutiva sénior de ventas y marketing de la ZONA B de Midwest, recibe $95,000 al año de Midwest. Jane ha trabajado para Midwest dos años más que John. La descripción de los trabajos respectivos de John y Jane es idéntica. ¿Cuál es la declaración más precisa con respecto a cualquier impugnación legal del diferencial de pago entre lo que Midwest le paga a John y Jane?

a) La diferencia salarial no es ilegal y no puede impugnarse porque hay menos del 10 % de diferencia salarial entre lo que Midwest le paga a John y Jane.

b) La diferencia de pago es ilegal, a menos que Midwest pueda establecer alguna diferencia significativa entre la Zona A y la Zona B.

c) La diferencia salarial no es ilícita y no puede impugnarse en este caso porque la defensa de la “antigüedad” permite una remuneración diferente para hombres y mujeres aunque puedan estar desempeñando “sustancialmente el mismo trabajo”.

d) La diferencia de pago es ilegal, no por la diferencia de género entre John y Jane, sino porque Midwest está violando su propia política de pago declarada.