Pregunta: Megan trabajaba en una gran empresa. Su supervisor le dijo que falsificara los informes del gobierno. Ella se negó y fue despedida. Ella demandó por despido injustificado. Su empleador afirmó que, dado que Megan era una empleada a voluntad, no tenía ningún derecho legal para reclamar que la empresa fuera responsable de los daños. ¿Tiene razón el empleador?

Megan trabajaba en una gran empresa. Su supervisor le dijo que falsificara los informes del gobierno. Ella se negó y fue despedida. Ella demandó por despido injustificado. Su empleador afirmó que, dado que Megan era una empleada a voluntad, no tenía ningún derecho legal para reclamar que la empresa fuera responsable de los daños. ¿Tiene razón el empleador?

No. Aunque los empleados a voluntad no tienen amplios derechos en relación con la seguridad laboral, no pueden ser despedidos legalmente por negarse a realizar un acto ilegal.

Sí. Como empleada, Megan tiene un deber de lealtad hacia su empleador. Si se determina que la empresa actuó ilegalmente al falsificar los informes, ella (no Megan) sería responsable.

No. Aunque Megan era una empleada voluntaria, no se puede despedir a dichos empleados sin una causa justa.

Sí. Un empleado a voluntad no tiene derecho legal a reclamar el despido injustificado del empleo.

Sí. Un empleado a voluntad no tiene derecho legal a reclamar el despido injustificado del empleo.

En sus términos más básicos, una relación fiduciaria es una de

confianza.

divulgación.

control.

competencia.

1. ¿Qué es un denunciante?

Un empleado que revela un comportamiento ilegal por parte de su empleador

Un empleado que frustra un intento de sus compañeros de trabajo de formar un sindicato

Un empleado que en secreto da información a su empleador sobre la actividad sindical

Un empleado que cruza la línea de piquete para volver al trabajo