Módulo 1: Introducción al Comportamiento OrganizacionalAsignación 1: Las dimensiones de la diversidad laboral y el comportamiento organizacionalValor: 25 puntosInstrucciones:1. Escoja dos de las siguientes las dimensiones de la diversidad laboral para contestar las preguntas:• Diversidad de Género• Diversidad Cultural o Étnica• Diversidad Generacional• Diversidad de Habilidades y Capacidades• Diversidad de Orientación Sexual e Identidad de Género• Diversidad de Antecedentes Educativos y Profesionales2. Defina las dos dimensiones (2 puntos)3. ¿Por qué escogió esas dos dimensiones? (2 puntos) 4. ¿Cómo puede el gerente de recursos humanos aprovechar la diversidad de sus empleados para mejorar la productividad y la creatividad? (2 puntos).5. Describa dos desafíos de cada dimensión de diversidad que enfrentan los gerentes de recursos humanos. (4 puntos)6. ¿De qué manera las empresas que valoran y gestionan la diversidad están mejor preparadas para adaptarse a cambios en el mercado y la industria? (2 puntos)7. Ofrezca un ejemplo de una empresa que promueve entre sus empleados la diversidad. Resuma en que consiste sus actividades de diversidad. (3 puntos).8. ¿Cuál es el papel de la capacitación en diversidad e inclusión en la mejora del comportamiento organizacional y la reducción de prejuicios en el lugar de trabajo? (3 puntos)9. Caso: "Innovación a través de la Diversidad". La empresa tecnológica, Innovation Solutions, ha estado experimentando con una falta de innovación en sus productos y servicios. A pesar de tener un equipo altamente calificado, la falta de diversidad en términos de antecedentes culturales, edades similares y experiencias ha generado una cierta homogeneidad en la forma en que abordan los problemas y desarrollan soluciones. (5 puntos)a. ¿Qué dos iniciativas implementaría para fomentar la diversidad en la empresa?b. Considerando este caso, ¿cómo podrían las empresas asegurarse de que la diversidad no sea solo una meta a alcanzar, sino un valor arraigado en el comportamiento organizacional a largo plazo?10. Incluya fuentes, utilizando estilo APA, de donde se obtuvo para la información para contestar las preguntas. (1 punto)11. Cumplimiento con las instrucciones, envío y puntualidad (1 punto)12. Coloque sus comentarios dentro del encasillado del foro de discusión; no lo envíe en Word.

Question

Módulo 1: Introducción al Comportamiento OrganizacionalAsignación 1: Las dimensiones de la diversidad laboral y el comportamiento organizacionalValor: 25 ﻿puntosInstrucciones:1. ﻿Escoja dos de las siguientes las dimensiones de la diversidad laboral para contestar las preguntas:• ﻿Diversidad de Género• ﻿Diversidad Cultural o Étnica• ﻿Diversidad Generacional• ﻿Diversidad de Habilidades y Capacidades• ﻿Diversidad de Orientación Sexual e Identidad de Género• ﻿Diversidad de Antecedentes Educativos y Profesionales2. ﻿Defina las dos dimensiones (2 ﻿puntos)3. ¿Por qué ﻿escogió ﻿esas dos dimensiones? (2 ﻿puntos) ﻿4. ¿Cómo puede el gerente de recursos humanos aprovechar la diversidad de sus empleados para mejorar la productividad y la creatividad? (2 ﻿puntos).5. ﻿Describa dos desafíos de cada dimensión de diversidad que enfrentan los gerentes de recursos humanos. (4 ﻿puntos)6. ¿De qué ﻿manera las empresas que valoran y gestionan la diversidad están mejor preparadas para adaptarse a cambios en el mercado y la industria? (2 ﻿puntos)7. ﻿Ofrezca un ejemplo de una empresa que promueve entre sus empleados la diversidad. Resuma en que consiste sus actividades de diversidad. (3 ﻿puntos).8. ¿Cuál es el papel de la capacitación en diversidad e inclusión en la mejora del comportamiento organizacional y la reducción de prejuicios en el lugar de trabajo? (3 ﻿puntos)9. ﻿Caso: "Innovación a través de la Diversidad".  La empresa tecnológica, ﻿Innovation Solutions, ha estado experimentando con una falta de innovación en sus productos y servicios. A pesar de tener un equipo altamente calificado, la falta de diversidad en términos de antecedentes culturales, edades similares y experiencias ha generado una cierta homogeneidad en la forma en que abordan los problemas y desarrollan soluciones. (5 ﻿puntos)a. ¿Qué ﻿dos iniciativas implementaría para fomentar la diversidad en la empresa?b. ﻿Considerando este caso, ¿cómo podrían las empresas asegurarse de que la diversidad no sea solo una meta a alcanzar, sino un valor arraigado en el comportamiento organizacional a largo plazo?10. ﻿Incluya fuentes, utilizando estilo APA, de donde se obtuvo para la información para contestar las preguntas. (1 ﻿punto)11. ﻿Cumplimiento con las instrucciones, envío y puntualidad (1 ﻿punto)12. ﻿Coloque sus comentarios dentro del encasillado del foro de discusión; no lo envíe en Word.

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### Asignación 1: Las dimensiones de la diversidad...

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