Pregunta: Los éxitos recientes en Clearwater Electronics han creado recursos financieros adicionales para la empresa. Como resultado, la gerencia ha decidido instalar un nuevo sistema de incentivos para toda la organización. La gerencia le ha pedido al director de recursos humanos que investigue y presente un sistema de incentivos que alineará mejor la motivación de

Los éxitos recientes en Clearwater Electronics han creado recursos financieros adicionales para la empresa. Como resultado, la gerencia ha decidido instalar un nuevo sistema de incentivos para toda la organización. La gerencia le ha pedido al director de recursos humanos que investigue y presente un sistema de incentivos que alineará mejor la motivación de los empleados con la productividad de la empresa. ¿Cuál de las siguientes opciones es más probable que cree esta alineación y por qué?

Un programa de incentivos a largo plazo permitiría a los empleados alinear su trabajo con los objetivos de la empresa y centrarse en pagos que requerirían más de un año para lograrse.

Un sistema de recompensa informal permitiría a los empleados ser reconocidos por su desempeño sobresaliente y recibir una pequeña muestra de agradecimiento de la empresa.

Un plan de participación en las ganancias permitiría a todos los empleados alinear su trabajo con los objetivos de la empresa, contribuir a través de una mayor productividad y luego compartir las mayores ganancias.

Un programa de incentivos a corto plazo permitiría a los empleados trabajar en objetivos de la empresa a corto plazo. Al lograr los objetivos, recibirían reconocimiento y un pago a corto plazo.