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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Los objetivos importantes de la gestión de recursos humanos son: 1. facilitar la competitividad organizacional 2. mejorar la productividad y la calidad 3. cumplir con las obligaciones legales y sociales 4. ?promover el crecimiento y desarrollo individual. Para cada meta, dé dos ejemplos de acciones o técnicas específicas de recursos humanos que las
Los objetivos importantes de la gestión de recursos humanos son: 1. facilitar la competitividad organizacional 2. mejorar la productividad y la calidad 3. cumplir con las obligaciones legales y sociales 4. ?promover el crecimiento y desarrollo individual. Para cada meta, dé dos ejemplos de acciones o técnicas específicas de recursos humanos que las organizaciones pueden usar para lograr esa meta.
Esta es la mejor manera de resolver el problema.Solución1. Facilitar la competitividad organizacional: las técnicas o estrategias de recursos humanos son Ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Crear un buen ambi…
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