Pregunta: A los hombres y a las mujeres se les pueden pagar salarios diferentes según la Ley de Igualdad Salarial cuando el pago se realiza de conformidad con un _____. Opción múltiple sistema de mérito sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción sistema de antigüedad, un sistema de mérito o un sistema que mide las ganancias por cantidad o

A los hombres y a las mujeres se les pueden pagar salarios diferentes según la Ley de Igualdad Salarial cuando el pago se realiza de conformidad con un _____.

Opción múltiple

sistema de mérito

sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción

sistema de antigüedad, un sistema de mérito o un sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de producción

sistema de antigüedad o un sistema de mérito, pero no un sistema que mida las ganancias por cantidad o calidad de producción

sistema de antigüedad

¿Cómo se determina el número de directores corporativos?

Opción múltiple

Según el número de acciones emitidas

Por votación de los accionistas en cumplimiento de la ley estatal

De acuerdo al monto de utilidad proyectado por los incorporadores para el primer ejercicio fiscal de existencia de la sociedad

De acuerdo con los estatutos sociales o estatutos sociales, en cumplimiento de la ley estatal

A discreción del presidente de la corporación

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera con respecto a los límites a los daños punitivos en casos del Título VII basados en discriminación distinta a la raza?

Opción múltiple

Los daños punitivos están limitados a $25,000 para empleadores con entre 25 y 50 empleados.

No existe límite para los daños punitivos en los casos del Título VII basados en discriminación distinta a la raza.

Los daños punitivos están limitados a $50,000 para empleadores con entre 100 y 200 empleados.

Los daños punitivos están limitados a $300,000 para empleadores con más de 500 empleados.

Los daños punitivos están limitados a $300,000 para empleadores con más de 500 empleados, $50,000 para empleadores con entre 100 y 200 empleados, y $25,000 para empleadores con entre 25 y 50 empleados.