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Mira la respuestaMira la respuesta done loadingPregunta: Los gerentes que supervisan a personas con un locus de control interno deben: a. controlar sus entornos de trabajo. b. proporcionarles un entorno de trabajo más estructurado. C. darles una voz considerable en cómo se realiza el trabajo. d. supervisar de cerca sus acciones. Janet,
Los gerentes que supervisan a personas con un locus de control interno deben:
a. controlar sus entornos de trabajo.
b. proporcionarles un entorno de trabajo más estructurado.
C. darles una voz considerable en cómo se realiza el trabajo.
d. supervisar de cerca sus acciones.
Janet, una maestra de secundaria, odia que la critiquen por su trabajo. No le gustan los estudiantes que le dan retroalimentación negativa. El comportamiento de Janet representa _____.
a. alta autoeficacia
b. alto autocontrol
C. baja autoestima
d. efecto negativo
_____ es una orientación cultural en la que las personas pertenecen a marcos sociales flexibles y su principal preocupación es por sí mismos y sus familias.
a. Colectivismo
b. comunitarismo
C. Individualismo
d. Socialismo
En el contexto de los rasgos de personalidad de los Cinco Grandes, en muchas ocupaciones, las personas _____ están más motivadas y se desempeñan mejor que otras.
a. concienzudo
b. creativo
C. curioso
d. reservado
_____ es el sentimiento general de autoestima de un individuo.
a. Afecto positivo
b. autoeficacia
C. Autoestima
d. lugar de control
En el contexto de patrones inseguros de apego, ¿cuál de las siguientes es una diferencia entre contradependencia y sobredependencia?
a. La contradependencia es una negación rígida y despectiva de la necesidad de otras personas en tiempos difíciles, mientras que la dependencia excesiva es un intento preocupado por lograr una sensación de seguridad a través de las relaciones.
b. La contradependencia es una cualidad que impide que las personas desarrollen relaciones saludables, mientras que la dependencia excesiva es una cualidad que ayuda a las personas a organizar y mantener relaciones saludables.
C. La contradependencia es un patrón de comportamiento poco saludable e inseguro en las relaciones, mientras que la dependencia excesiva es un patrón de comportamiento saludable en las relaciones.
d. La contradependencia es más común entre las mujeres, mientras que la dependencia excesiva se observa con mayor frecuencia en los hombres.
En el contexto de la teoría del reforzamiento, ¿cuál de los siguientes es un ejemplo de una consecuencia positiva?
a. Transferencia a una ubicación no deseada
b. promoción en el trabajo
C. Acción disciplinaria
d. Críticas de un supervisor.
En comparación con las mujeres, los hombres tienen más probabilidades de ____ a una edad más temprana.
a. exceso de trabajo a expensas de la satisfacción de la vida personal
b. sufre de problemas de salud fatales, como trastornos cardiovasculares
C. abusar del alcohol como mecanismo de afrontamiento
d. adquirir problemas de salud no fatales pero a largo plazo
¿Cuál de los siguientes ayuda a aumentar la motivación laboral y el desempeño de las tareas?
a. Monitoreo de la interacción de los empleados durante las horas de trabajo
b. Proporcionar retroalimentación oportuna a los empleados.
C. Reducir la comunicación entre gerentes y empleados.
d. Minimizar la participación de los empleados en la toma de decisiones
Mark dirige el equipo editorial de su empresa. En el segundo trimestre de 2017, su equipo no tuvo un desempeño muy bueno. Sin embargo, Mark se abstuvo de criticarlos; felicitó a los miembros de su equipo por la finalización oportuna de sus proyectos. En este escenario, la estrategia seguida por Mark para modificar el comportamiento de los miembros de su equipo es _____.
a. extinción
b. castigo
C. reforzamiento
d. entrenamiento
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónANS.1) "C" ya que el gerente necesita ayudar al individuo a adaptarse al ambiente de trabajo y cómo debe realizarse el trabajo bajo pautas considerables. ANS.2) "D Afecto negativo" ya que el maestro está discriminando entre los estudiantes que le dan…
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