Pregunta: Los Gerentes de Organización se esfuerzan por motivar a sus empleados a trabajar a altos niveles, sin embargo, el desempeño laboral depende de varios factores; Capacidad, entorno y motivación. Esto se puede explicar como ________________________. 4. Para que la inviten a ver la película, Lisa finge que le gusta la película que le gusta a todos los demás

Los Gerentes de Organización se esfuerzan por motivar a sus empleados a trabajar a altos niveles, sin embargo, el desempeño laboral depende de varios factores; Capacidad, entorno y motivación. Esto se puede explicar como ________________________.

4. Para que la inviten a ver la película, Lisa finge que le gusta la película que le gusta a todos los demás miembros del grupo, y muestra la necesidad de_______________.

5. La teoría ___________ se aplica más directamente a la motivación laboral de las personas en las organizaciones.

6. En términos de equidad; Dame dos ejemplos de las entradas de un empleado.

7. Qué dos cosas hacen que una persona experimente un sentimiento de equidad (una frase sólo si se necesita explicación).

8. _________ el refuerzo aumenta la conducta y _________________ el refuerzo disminuye la conducta.

9. Las horas de trabajo de Sally fueron reducidas debido a su bajo desempeño; este es un ejemplo de refuerzo ________.

10. Los gerentes alientan a sus empleados a crear metas que sean verificables, determinar qué declaración es verificable y cuál no:

a. John redujo el costo en un 5 por ciento

b. Sally hizo un gran trabajo con el presupuesto.

C. Josh contrató a 6 de las 10 personas necesarias antes del 10 ^de julio.

d. A veces Trent conduce al trabajo.

11. Una preocupación que puede surgir cuando una organización está considerando un sistema de recompensas es la “tasa de inflación”, ¿en qué “tema” se encuadra la tasa de inflación?