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  • Pregunta: Los beneficios por pérdida de ingresos bajo la legislación de compensación de trabajadores en BC y Alberta son: 75% de las ganancias netas de un trabajador lesionado 80% de las ganancias netas de un trabajador lesionado 85% de las ganancias netas de un trabajador lesionado Ninguna de las opciones. Según el derecho consuetudinario, la frustración

    1. Los beneficios por pérdida de ingresos bajo la legislación de compensación de trabajadores en BC y Alberta son:
    1. 75% de las ganancias netas de un trabajador lesionado
    2. 80% de las ganancias netas de un trabajador lesionado
    3. 85% de las ganancias netas de un trabajador lesionado
    4. Ninguna de las opciones.

    1. Según el derecho consuetudinario, la frustración del contrato a menudo se relaciona con:
    1. Absentismo culposo
    2. Mala conducta fuera de servicio
    3. Ausentismo inocente
    4. Tardanza crónica

    1. El clc es una pieza importante de la legislación para los profesionales de recursos humanos en Alberta y BC porque:
    1. Solo se aplica al sector sindicalizado, pero este es un sector grande en Canadá.
    2. Toda la legislación laboral provincial debe cumplir con lo dispuesto en la CLC
    3. Cubre una gran proporción de empleados en todo Canadá.
    4. Es posible que algunos empleadores que operan en Alberta y BC deban cumplir con el CLC, así como con la legislación/

    1. El tribunal de apelación de BC es el nivel de apelación más alto y final para todas las disputas que surjan en BC.
    1. FALSO
    2. Verdadero

    1. Incluso promover a un trabajador a un puesto más alto y mejor remunerado puede constituir un despido implícito.
    1. FALSO
    2. Verdadero

    1. El director de normas de empleo puede otorgar una variación a ciertas normas de empleo, a solicitud de un empleador.
    1. FALSO
    2. Verdadero

    1. Es menos probable que un cambio realizado en un contrato de trabajo constituya un despido constructivo, si es un cambio general que afecta a muchos trabajadores.
    1. Verdadero
    2. FALSO

    1. Los descansos para comer no son remunerados y no cuentan para las horas extra, a menos que se requiera que el empleado trabaje durante el descanso para comer.
    1. FALSO
    2. Ture

    1. Según la PIPEDA federal y la PIPA de Columbia Británica, el término "información personal" se define ampliamente para abarcar información sobre:
    1. Todos estos estarían incluidos en la definición de “información personal”
    2. La información de contacto de una persona para fines comerciales
    3. Los patrones de gasto de pequeñas cohortes identificables de consumidores.
    4. Un individuo identificable.

    1. ¿Cuál de los siguientes no es un beneficio de realizar una entrevista de salida con un empleado que se va?
    1. Puede ayudar al empleador a desarrollar mejores programas de retención.
    2. Puede descubrir problemas que podrían dar lugar a denuncias de acoso o discriminación.
    3. Brinda una oportunidad para que el supervisor directo del empleado tenga una reunión final, cara a cara y confidencial.
    4. Brinda la oportunidad de discutir las obligaciones legales pendientes, como el deber del empleado que se va de no revelar información confidencial.
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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
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    RESPUESTA A LA PREGUNTA NO. 01 : La opción A es la respuesta correcta. RESPUESTA A LA PREGUNTA NO. 02 : La opción D es la respuesta correcta. RESP…

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