Pregunta: Lo siguiente está (están) preocupados por desarrollar un grupo de candidatos en línea con el plan de recursos humanos Desarrollo Capacitación Reclutamiento Todo lo anterior Los tres componentes importantes para alinear la estrategia empresarial con la práctica de recursos humanos son: Estrategia empresarial,

Lo siguiente está (están) preocupados por desarrollar un grupo de candidatos en línea con el plan de recursos humanos

1. Desarrollo
2. Capacitación
3. Reclutamiento
4. Todo lo anterior

Los tres componentes importantes para alinear la estrategia empresarial con la práctica de recursos humanos son:

1. Estrategia empresarial, Prácticas de recursos humanos, Capacidades organizativas
2. Estrategia de marketing, Prácticas de recursos humanos, Capacidades organizacionales
3. Estrategia de Negocios, Prácticas de Recursos Humanos, Estructura organizacional
4. Estrategia de Marketing, Prácticas de Recursos Humanos, Estructura organizacional

El plan de desarrollo del desempeño es establecido para el empleado por su jefe inmediato.

1. Empleador
2. Jefe de departamento
3. Jefe inmediato
4. Cualquiera de los anteriores

Los logros reales comparados con los objetivos del trabajo son

1. desempeño laboral
2. Evaluación del trabajo
3. Descripción del trabajo
4. Ninguna de las anteriores

En una organización que inicia la planificación de carrera, el modelo de trayectoria profesional formaría esencialmente la base para

1. Colocación
2. Transferir
3. Rotación
4. Todo lo anterior