Pregunta: Análisis de grupo individual y de conducta Por favor responda todas las preguntas, ¡¡¡necesito ayuda!!! Aquí hay cuatro tipos de culturas de conflicto: dominante, colaborativa, evitativa y pasivo-agresiva. 1. Dominar las culturas de conflicto Las culturas de conflicto dominantes son activas y desagradables: se aceptan tanto los enfrentamientos abiertos como

Análisis de grupo individual y de conducta

Por favor responda todas las preguntas, ¡¡¡necesito ayuda!!!

Aquí hay cuatro tipos de culturas de conflicto: dominante, colaborativa, evitativa y pasivo-agresiva.

1. Dominar las culturas de conflicto
Las culturas de conflicto dominantes son activas y desagradables: se aceptan tanto los enfrentamientos abiertos como las discusiones acaloradas y las amenazas.
2. Culturas colaborativas de resolución de conflictos
Las culturas de resolución de conflictos colaborativos son activas y agradables. Los empleados gestionan y resuelven los conflictos de forma activa y cooperativa para encontrar la mejor solución para todas las partes implicadas.
3. Culturas de evitación de conflictos
Las culturas que evitan los conflictos son pasivas y agradables. Este tipo de cultura se esfuerza por preservar el orden y el control y/o mantener la armonía y las relaciones interpersonales.
Los comportamientos típicos incluyen adaptarse o ceder ante el punto de vista del otro, cambiar de tema o evadir una discusión abierta del tema del conflicto.
4. Culturas de conflicto pasivo-agresivo
Las culturas de conflicto pasivo-agresivas son pasivas y desagradables. En lugar de abordar abiertamente el conflicto, esta cultura desarrolla normas para manejarlo mediante la resistencia pasiva, como
negarse a participar en discusiones relacionadas con conflictos, dar el trato silencioso, retener información o retirarse del trabajo y de las interacciones con los compañeros de trabajo.

Reflexione sobre cada uno de los cuatro tipos de culturas de conflicto y proporcione un ejemplo personal o famoso de una industria que crea que lo demuestra. ¿Cuál fue el resultado en relación con el desempeño general de la empresa? (Haga esto para cada uno).