Pregunta: Liderazgo y trabajo en equipo Unidad 3: Instrucciones de estudio de caso 1. Lea el estudio de caso completo en el libro de texto: Caso 6.2 La fuerza para sobresalir. 2. Responda las preguntas de discusión del estudio de caso. Resumen del caso- 6.2 La fuerza para sobresalir. Este estudio de caso proporciona una biografía de la socióloga Dra. Brene Brown,

Liderazgo y trabajo en equipo

Unidad 3: Instrucciones de estudio de caso

1. Lea el estudio de caso completo en el libro de texto: Caso 6.2 La fuerza para sobresalir.

2. Responda las preguntas de discusión del estudio de caso.

Resumen del caso- 6.2 La fuerza para sobresalir. Este estudio de caso proporciona una biografía de la socióloga Dra. Brene Brown, profesora investigadora, oradora y autora, que estudia temas difíciles como la vergüenza, la vulnerabilidad, el coraje y la empatía. Brene se había mudado varias veces cuando era niña, de Nueva Orleans a Houston, a Washington DC y de regreso a Houston. Moverse tanto la hizo sentir separada de los demás y cuando el matrimonio de sus padres se desintegró, se sintió aún más sola. Sin embargo, Brown creía que su mecanismo de afrontamiento era estudiar a las personas y comprender y reconocer los patrones de comportamiento de los demás. Brown no siguió el camino tradicional hacia la universidad; viajó por Europa, se involucró en comportamientos autodestructivos y, después de haber abandonado la universidad antes, se graduó a los 29 años con una licenciatura en trabajo social. Se interesó por la investigación cualitativa y la noción de teoría fundamentada y decidió estudiar el tema de la vergüenza, a pesar de la falta de apoyo de sus mentores. Brene finalmente se convirtió en profesora en la Universidad de Houston y, en lugar de presentar su investigación de una manera tradicional revisada por pares, quería presentar sus hallazgos de una manera más convencional. Ella misma publicó su primer libro y recibió suficiente reconocimiento para atraer a un editor conocido que eventualmente lo volvería a publicar y continuaría su carrera. Ahora es una oradora muy conocida que gana hasta $100,000 por participación y continúa presentándose a sí misma y su misión a su manera y a su manera.

Preguntas de estudio de caso

1. Con base en las fortalezas enumeradas en la Tabla 6.1, seleccione cinco fortalezas que crea que describen a Brene Brown. Explica tu respuesta.

2 .Con base en su respuesta a la pregunta anterior, ¿cuál de los 4 dominios de los temas de talento que se encuentran en la Tabla 6.2 (Ejecución, Influencia, Construcción de relaciones o Pensamiento estratégico) cree que se aplica mejor a Brene? ¿Qué dominio crees que es su más fuerte? Explicar.

3. ¿Cuál de las fortalezas de carácter de los Valores en acción (VIA) (Tabla 6.3) le atribuiría a Brene Brown?

4 . Al aplicar la perspectiva del CAPP, las fortalezas se definen como “las cosas en las que somos buenos y que nos dan energía cuando las usamos”. Con base en las definiciones de las categorías de la CAAP

Identifique y enumere las "fortalezas realizadas" de la Dra. Brene Brown.

¿Cuáles consideraría que son las “fortalezas no realizadas” de la Dra. Brene Brown?

¿Puedes identificar algún “comportamiento aprendido” como lo define este modelo?

¿Puede identificar alguna “debilidad” tal como la define este modelo?

Por favor responda cada pregunta. Realmente lo apreciaré.