Pregunta: Lee el siguiente pasaje y contesta las preguntas que siguen: Al principio, un turista que visita Japón puede experimentar un poco de choque cultural después de notar el grado en que se clasifica todo en la vida japonesa: corporaciones, universidades e incluso programas educativos. Estas clasificaciones son ampliamente reportadas y aceptadas. Además, las

Lee el siguiente pasaje y contesta las preguntas que siguen:

Al principio, un turista que visita Japón puede experimentar un poco de choque cultural después de notar el grado en que se clasifica todo en la vida japonesa: corporaciones, universidades e incluso programas educativos. Estas clasificaciones son ampliamente reportadas y aceptadas. Además, las calificaciones dan forma a la interacción social cotidiana: a los japoneses les resulta difícil sentarse, hablar o comer juntos a menos que se hayan establecido las clasificaciones relativas de los presentes, a menudo a través de la práctica de meishi (el intercambio de tarjetas de presentación). La aparente preocupación por la clasificación y la formalidad sugiere un grado excepcional de estratificación. Sin embargo, los investigadores han determinado que el nivel de desigualdad de ingresos de Japón se encuentra entre los más bajos de las principales sociedades industriales. La brecha salarial entre los altos ejecutivos corporativos de Japón y los trabajadores peor pagados del país es de aproximadamente 8 a 1; la cifra comparable para los Estados Unidos sería de 37 a 1. Un factor que va en contra de la desigualdad es que Japón es bastante homogéneo, ciertamente en comparación con los Estados Unidos, en términos de raza, etnia, nacionalidad e idioma. La población de Japón es 98% por ciento japonesa. Aún así, existe discriminación contra las minorías china y coreana de la nación, y los burkaumin, una subcultura de bajo estatus, enfrentan muchos prejuicios. Quizás, la forma más generalizada de desigualdad en Japón hoy en día es la discriminación de género. En general, las mujeres ganan solo alrededor del 64 por ciento del salario de los hombres. Menos del 10 por ciento de los gerentes japoneses son mujeres, una proporción que es una de las más bajas del mundo. Incluso en los países en desarrollo, las mujeres tienen el doble de probabilidades de ser gerentes que las mujeres en Japón. En 1985, el parlamento de Japón (en ese momento, 97 por ciento de hombres) aprobó un proyecto de ley de Igualdad en el Empleo que alienta a los empleadores a poner fin a la determinación del sexo en las políticas de contratación, asignación y promoción. Sin embargo, las organizaciones feministas se mostraron insatisfechas porque la ley carecía de sanciones fuertes. En un fallo histórico emitido en 1996, un tribunal japonés responsabilizó por primera vez a un empleador por denegar promociones debido a la discriminación sexual. También se ha avanzado en términos de opinión pública. En 1987, el 43 por ciento de los japoneses estaba de acuerdo en que las mujeres casadas deberían quedarse en casa, pero para el año 2000, la proporción se había reducido al 25 por ciento. En el frente político, las mujeres japonesas han progresado pero siguen estando subrepresentadas. En un estudio de mujeres en el gobierno de todo el mundo, Japón se ubicó casi al final de los países estudiados, con solo el 7 por ciento de sus legisladores nacionales siendo mujeres. Contesta las siguientes preguntas (cada pregunta tiene 2,5 puntos): 1. ¿Qué entiendes por el término estratificación social? ¿Cómo describiría el sistema de estratificación social en Japón? 2. ¿Por qué el autor describió a Japón como 'bastante homogéneo'? 3. En tu opinión, ¿por qué las mujeres ocupan posiciones tan subordinadas en la sociedad japonesa? 4. ¿Has observado estratificación en la sociedad que te rodea? ¿Cuáles son algunas formas comúnmente observadas de estratificación social que ha notado?