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  • Pregunta: Lea "Ingreso y socialización organizacional (OES): un estudio de caso" (Jill y Ben) para responder a la siguiente pregunta. ¿Cuáles son las primeras impresiones de Jill y Ben sobre sus gerentes y sus respectivas organizaciones? ¿Cómo se sentirán probablemente Jill y Ben durante su primer día de trabajo? Lea "Ingreso y socialización organizacional (OES): un

    Lea "Ingreso y socialización organizacional (OES): un estudio de caso" (Jill y Ben) para responder a la siguiente pregunta. ¿Cuáles son las primeras impresiones de Jill y Ben sobre sus gerentes y sus respectivas organizaciones? ¿Cómo se sentirán probablemente Jill y Ben durante su primer día de trabajo?

    Lea "Ingreso y socialización organizacional (OES): un estudio de caso" (Jill y Ben) para responder a la siguiente pregunta. ¿Qué desafíos y oportunidades podrían enfrentar Jill y Ben en las próximas semanas y cuál es la probabilidad de que se queden o se vayan dentro de 6 meses?

    Si tuviera que diseñar un programa de entrada y socialización organizacional, ¿qué actividades y eventos clave sugeriría que se incluyeran en el programa y qué barreras podría enfrentar al crear, implementar y mantener el programa? ¿Cómo puedes superarlos?

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    Esta es la mejor manera de resolver el problema.
    Solución

    es decir, decir que la negociación es entre el recién llegado y la organización cosifica a la organización y, por lo tanto, es un nombre inapropiado. Tanto el nuevo miembro como los antiguos tienen historias individuales; Los antiguos miembros tienen…

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