Pregunta: Lea el caso práctico que aparece a continuación y responda TODAS las preguntas que siguen. ¿La era del trabajador desechable? La gran recesión mundial se ha cobrado muchas víctimas. En muchos países, el desempleo está en máximos casi históricos, e incluso a quienes han logrado conservar sus empleos se les ha pedido a menudo que acepten una reducción de las

Lea el caso práctico que aparece a continuación y responda TODAS las preguntas que siguen. ¿La era del trabajador desechable? La gran recesión mundial se ha cobrado muchas víctimas. En muchos países, el desempleo está en máximos casi históricos, e incluso a quienes han logrado conservar sus empleos se les ha pedido a menudo que acepten una reducción de las horas de trabajo o recortes salariales. Otra consecuencia del actual entorno económico y empresarial es el aumento del número de personas empleadas de forma temporal o contingente. Las estadísticas sobre los trabajadores temporales en Estados Unidos son sombrías. Muchos, como Tammy Smith, una madre soltera, no tienen seguro médico, prestaciones de jubilación, vacaciones, indemnización por despido ni acceso al seguro de desempleo. El aumento de los despidos significa que muchos empleos que antes se consideraban seguros se han convertido en "temporales", en el sentido de que podrían desaparecer en cualquier momento sin previo aviso. Las previsiones sugieren que los próximos 5 a 10 años serán similares, con pequeños aumentos salariales, peores condiciones de trabajo y bajos niveles de seguridad laboral. Como señala Peter Cappelli, de la Wharton School de la Universidad de Pensilvania, "los empleadores están tratando de deshacerse de todos los costes fijos. Primero lo hicieron con los beneficios laborales. Ahora lo están haciendo con los propios puestos de trabajo. Todo es variable”. Podríamos suponer que estas acciones corporativas se están produciendo en gran medida en una época de rentabilidad decreciente. Sin embargo, los datos del sector financiero no son coherentes con esta explicación. Entre las empresas de Fortune 500, 2009 fue testigo del segundo mayor aumento de las ganancias corporativas en los 56 años de historia de la lista. Además, muchas de estas ganancias no parecen ser el resultado de aumentos en los ingresos. Más bien, reflejan disminuciones dramáticas en los costos laborales. Un investigador del mercado de valores señaló: “La mayor parte de la ganancia provino de nóminas más bajas que del lento aumento de las ventas . . . ”. Los salarios también aumentaron sólo ligeramente durante este período de rápida expansión de la rentabilidad corporativa. Algunos observadores sugieren que la naturaleza misma del monitoreo de las ganancias corporativas es la culpable de la discrepancia entre la rentabilidad corporativa y los resultados para los trabajadores. Algunos han señalado que los maestros cuyas evaluaciones se basan en puntajes de pruebas estandarizadas tienden a “enseñar para el examen”, en detrimento de otras áreas de aprendizaje. De la misma manera, cuando una empresa se juzga principalmente por la métrica única del precio de sus acciones, los ejecutivos naturalmente hacen todo lo posible por aumentar esta cifra, posiblemente en detrimento de otras preocupaciones como el bienestar de los empleados o la cultura corporativa. Por otro lado, otros defienden acciones corporativas que aumenten el grado en que pueden tratar a los trabajadores de manera flexible, señalando que en un mercado global cada vez más competitivo, podría ser necesario sacrificar algunos puestos de trabajo para salvar a la organización en su conjunto. Las cuestiones de cómo los ejecutivos toman decisiones sobre la asignación de la fuerza laboral, cómo la seguridad laboral y la lealtad corporativa influyen en el comportamiento de los empleados y cómo las reacciones emocionales llegan a rodear estas cuestiones son todos componentes centrales de la investigación del comportamiento organizacional. Fuente: Basado en P. Coy, M. Conlin y M. Herbst, “The Disposable Worker”, Bloomberg Businessweek (7 de enero de 2010)

1.1 Analice en qué medida una decisión empresarial individual (en contraposición a las fuerzas económicas) explicaría el deterioro de las condiciones laborales de muchos trabajadores. (10 puntos)

1.2 ¿Cree que una organización empresarial tiene la responsabilidad de garantizar que un empleado tenga un trabajo seguro, con buenas condiciones laborales y que es su principal responsabilidad ante los accionistas? Explique por qué estaría de acuerdo o en desacuerdo. (10 puntos)

1.3 ¿Cree que existen medidas alternativas del desempeño organizacional que podrían cambiar el enfoque de los líderes empresariales? Comente sus razones. (10 puntos)

1.4 ¿Cree que el aumento de las relaciones laborales temporales tendrá un impacto en las actitudes y conductas de los empleados? ¿Qué tipo de sistema de medición se puede desarrollar para evaluar el impacto de las reducciones de personal corporativas y las asignaciones de trabajos temporales en los empleados? (10 puntos)