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Lea el caso 'Copper Ridge, Inc.: En busca de una nueva cultura. '¿Qué tan bien sigue el intento del CEO Andrew Gladstein de cambiar la cultura organizacional en Copper Ridge los principios descritos en la Parte 4 del libro de Edgar Schein Cultura Organizacional y Liderazgo ? ¿Copper Ridge siguió el proceso de nueve pasos de Schein? ¿Schein habría aprobado su enfoque en su opinión?
Esta es la mejor manera de resolver el problema.SoluciónEl intento del CEO Andrew Gladstein de cambiar la cultura organizacional en Copper Ridge siguiendo los principios de la estrategia de Liderazgo y Cultura Organizacional de Edgar Schein resultó de manera alentadora y llevó a cabo un buen cambio que co…
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