Pregunta: Lea el Capítulo 6: Reclutamiento en Gestión de Recursos Humanos en Canadá , luego lea el estudio de caso a continuación y responda las preguntas. Rachel Lucas es la gerente de recursos humanos de una prestigiosa firma de contabilidad. Rachel asistió recientemente a una reunión de una asociación local de profesionales de recursos humanos donde el tema de

Lea el Capítulo 6: Reclutamiento en Gestión de Recursos Humanos en Canadá , luego lea el estudio de caso a continuación y responda las preguntas.

Rachel Lucas es la gerente de recursos humanos de una prestigiosa firma de contabilidad. Rachel asistió recientemente a una reunión de una asociación local de profesionales de recursos humanos donde el tema de discusión fue el reclutamiento. En esta reunión, se debatirán todos los aspectos del proceso de contratación, incluidos los métodos de contratación y cómo aumentar la diversidad mediante el uso de formularios de solicitud. Rachel estaba ansiosa por aplicar lo que aprendió en esta reunión a su trabajo.

Mientras escuchaba al orador programado para la noche, Rachel comenzó a pensar en las iniciativas de contratación actuales con las que estaba lidiando en el trabajo. La firma estaba entrando en su temporada alta tradicional en la que muchos clientes necesitaban declaraciones de impuestos completas. Esta vez todos los años necesitaba buscar y contratar candidatos calificados y de calidad para ocupar 50 puestos de preparador de impuestos. Los socios dependían en gran medida de ella este año para obtener candidatos de mayor calidad debido a las declaraciones complejas que tendrían que completarse y tenerlas listas en tres semanas.

Cuando el orador estaba terminando su presentación, Rachel se preguntó qué proceso y técnicas de reclutamiento debería usar. ¿Cuáles serían las mejores decisiones para la empresa?

Preguntas

1. ¿Rachel debería utilizar técnicas de contratación internas o externas para cubrir estos 50 puestos?

2. Rachel espera reclutar candidatos calificados de una variedad de grupos demográficos diversos. ¿Tendrá que usar diferentes técnicas de reclutamiento para hacer esto? De ser así, ¿cuáles son los más efectivos para atraer a estos candidatos (trabajadores mayores, miembros designados del grupo, etc.)?

3. Rachel planea contratar reclutadores para que la ayuden a cubrir estos 50 puestos. Sabiendo que la empresa requerirá que los reclutadores se adhieran al concepto de marca de empleador, describa qué pasos debe seguir Rachel para orientar a los nuevos reclutadores en el proceso de marca.