Pregunta: Lea atentamente el siguiente informe y prepare una presentación de MS Powerpoint en su propia palabra. Prepare al menos 15 diapositivas. Se deben proporcionar referencias para respaldar los puntos de la Presentación. Gracias CÓMO PUEDE CONTRIBUIR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL AL ÉXITO O AL FRACASO DE LA ORGANIZACIÓN NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN GRUPO TATA En

Lea atentamente el siguiente informe y prepare una presentación de MS Powerpoint en su propia palabra. Prepare al menos 15 diapositivas. Se deben proporcionar referencias para respaldar los puntos de la Presentación. Gracias

CÓMO PUEDE CONTRIBUIR EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL AL ÉXITO O AL FRACASO DE LA ORGANIZACIÓN

NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN
GRUPO TATA

En este estudio, analizaremos el impacto del comportamiento organizacional en el éxito o fracaso de una organización.

Cada organización tendrá altibajos y es importante analizar ANR rectificar los errores para el éxito de cualquier organización. También analizaremos los factores que contribuyen al éxito de una organización.

RESUMEN EJECUTIVO

El comportamiento organizacional es un factor importante para determinar el éxito o el fracaso de una organización. Las empresas altamente exitosas tienen un comportamiento organizacional muy ético y bueno en comparación con otras. Varios factores influyen o deciden el comportamiento organizacional de las organizaciones. La organización consta de diferentes factores y todos estos factores deben estar bien unidos y moldeados para el éxito de cualquier organización. La mano de obra es el factor más importante y crítico en cualquier organización y si se cuida a los empleados, es probable que la organización tenga éxito. El comportamiento de la alta dirección. las políticas y regulaciones de la empresa, todo tiene un papel importante en decidir el éxito de la organización. Los empleados deben sentirse cómodos y protegidos mientras trabajan en una organización. Cuanto más satisfechos estén los empleados, mejor para la organización.

INTRODUCCIÓN

El comportamiento organizacional es el factor más importante para decidir el éxito de cualquier organización. El comportamiento organizacional es el aprendizaje del desempeño tanto de la Empresa como de los Trabajadores en una organización. Es principalmente el impacto del comportamiento humano en el resultado de una organización.

Comportamiento organizacional: según Stephen P. Robins, "Comportamiento organizacional como un estudio sistemático de las acciones y actitudes que exhiben las personas dentro de las organizaciones".

El comportamiento organizacional es una ciencia conductual aplicada e implica la integración de estudios realizados en disciplinas conductuales como la psicología, la sociología, la antropología, la psicología social y las ciencias políticas.

El Comportamiento Organizacional asume una función importante en la administración de los negocios. Es ese campo de estudio que descubre el efecto que las personas, las reuniones y la estructura tienen en la conducta dentro de una asociación y aplica esa información para hacer que las organizaciones funcionen de manera más viable.

El comportamiento organizacional depende de muchos factores como la motivación, el liderazgo, la comunicación, el estrés y el bienestar, la gestión del cambio y mucho más. Una organización produce mejores resultados cuando es capaz de acomodar y ajustar todos estos factores en la proporción correcta.

Las organizaciones son tan antiguas como la humanidad. Con el paso de los años, las personas entendieron que en conjunto podían satisfacer sus necesidades de una manera mucho más exitosa. De esta manera, se unieron para cumplir con sus requerimientos y necesidades.

El grupo de empresas Tata es una empresa multinacional india cuya sede se encuentra en Mumbai. Tata Group of Companies fue fundada en 1868 por Jamsetji Tata. Es uno de los reinos comerciales más experimentados de la India. Está trabajando en más de 100 naciones en seis continentes con más de 720,000

gente. Tata Group está trabajando en algunas partes comerciales esenciales, incluidos los sintéticos, los artículos de los clientes, los marcos de datos de energía, los materiales, las administraciones, etc.

Tienen muchas empresas subsidiarias que operan en servicios de consultoría, productos químicos, comunicaciones, productos de consumo, motores, energía, acero, hoteles, aire y más.

ANÁLISIS

El desempeño de los comportamientos organizacionales depende completamente tanto del grupo como del individuo. Estrés y bienestar en el trabajo, Motivación, Comunicación, Política de poder, Liderazgo y seguidores, Gestión del cambio, Cultura organizacional, estas áreas examinan el comportamiento humano en una organización.

Estrés y bienestar en el trabajo

El estrés y el bienestar son un factor importante que influye en el comportamiento de una organización. Los empleados están obligados a sentir estrés en el lugar de trabajo. El trabajo que realizan puede implicar estrés y riesgo. Por lo tanto, es responsabilidad de la organización proporcionar un alivio adecuado del estrés a los empleados. Los empleados libres de estrés pueden contribuir mucho más a la organización que aquellos bajo estrés. Muchas organizaciones ofrecen métodos y soluciones para reducir el estrés de los empleados. Los empleados libres de estrés pueden trabajar de manera mucho más eficiente y eficaz. Es responsabilidad de la organización velar por el bienestar y comodidad de sus empleados. Hay casos en que los empleados están estresados, insatisfechos con la organización y sus políticas, lo que en última instancia afecta el desempeño y el crecimiento de la organización. El éxito organizacional depende principalmente de la satisfacción que los empleados obtienen de la organización.

Tata Groups tiene un método de gestión del estrés muy efectivo en su lugar de trabajo. El grupo Tata utiliza cerca de cuatro trabajadores lakh en todo el mundo y trabaja en 80 países. El Grupo Tata, que incluso utiliza una estrategia llamada 'nanómetro' para cuantificar la creatividad dentro de las organizaciones de recolección, reserva pensamientos esperados a través de las organizaciones de recolección. Dan un salario adecuado y se aseguran de que los empleados obtengan descansos adecuados durante el trabajo. Ofrecen varios beneficios y recompensas a los empleados para asegurarse de que estén seguros y felices. Tata Group es considerado uno de los mejores lugares para trabajar.

Motivación

La motivación es otro factor importante en el comportamiento de una organización. Los empleados deben estar motivados para desempeñarse bien. Si los empleados están motivados, la organización crece y tiene éxito. Las buenas empresas siempre motivan a sus empleados para que se desempeñen bien. No solo motivan a desempeñarse bien sino también en cuanto a las recompensas y beneficios. Las organizaciones deben concentrarse en la vida familiar de los empleados y esto, a su vez, puede hacer que los empleados estén más motivados y entusiastas. Las organizaciones deben asegurarse de fomentar una cultura de satisfacción y bienestar de los empleados y esto, a su vez, puede aumentar la motivación de los empleados.

Cuando los empleados hacen su trabajo por alguna razón que no sea un salario, pondrán más esfuerzo en su tarea. Como resultado, la calidad del producto final y la ética general del personal mejorarán y crearán un mejor ambiente de trabajo.

Las empresas que cuidan y tratan bien a los empleados están integradas en el comportamiento organizacional y pueden ayudar a mantener el orden que proporciona el concepto. Los estudios han sugerido que los empleados que reciben un mejor trato por parte de sus empleadores no solo son más felices y tienen menos probabilidades de enfermarse o verse afectados negativamente por el exceso de estrés, sino que también seguirán mejor las reglas comerciales y estarán menos inclinados a arremeter contra la gerencia. Mejores condiciones significan que los empleados estarán más felices, y los empleados felices a menudo dan como resultado un negocio más productivo.

Si bien la necesidad de adquirir una compensación garantiza que las personas buscarán trabajo, la conducta organizacional recomienda que los representantes necesiten otros componentes persuasivos para desempeñarse tan bien como cabría esperar. Los representantes están bien encaminados para sentirse inspirados cuando ven una conexión inequívoca entre el esfuerzo que realizan y el premio que obtienen. Los representantes deben considerar el marco del premio como razonable e imparcial para moverlos a construir la ejecución. Los gerentes pueden inspirar a los representantes estableciendo objetivos razonables y alcanzables y estimando el progreso. Los representantes deben recibir premios por el cumplimiento de estos objetivos, ya sea en dinero o mediante el reconocimiento del gerente.

La motivación juega un papel importante en el comportamiento organizacional.

Las organizaciones que no ayuden a los representantes a lograr la paridad entre la vida laboral y personal no tendrán la opción de retener a sus trabajadores más capaces. La conducta organizacional ayuda a planificar ocupaciones adaptables que pueden ayudar a los trabajadores a manejar los problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida.

Tata Groups otorga gran importancia a la motivación de los empleados, ya que saben que los empleados debidamente motivados pueden contribuir en gran medida al crecimiento de la organización. Ofrecen muchos incentivos y programas de reconocimiento para motivar a sus empleados. Financiera y psicológicamente, los empleados están motivados.

Comunicación

La comunicación es la clave para que toda organización funcione productivamente. Aquellos en todos los niveles de la empresa necesitan saber qué está pasando si van a poder realizar una tarea juntos como grupo. Un simple malentendido o un conocimiento erróneo pueden causar retrasos en la producción, accidentes o incluso afectar la calidad del producto que la empresa está sacando. Si a los miembros de un equipo se les dice las diferentes horas y/o el lugar equivocado en el que se supone que deben reunirse para trabajar en una asignación de trabajo, entonces el tiempo perdido en volver a encarrilar a todos o esperar a que las personas se presenten podría haber sido utilizado para el trabajo real. El marco que proporciona el comportamiento organizacional, como se mencionó anteriormente, generalmente determina cómo fluye la información de persona a persona dentro del negocio. Los líderes empresariales que han establecido un comportamiento organizacional a menudo monitorean activamente su efecto en su empresa y también pueden monitorear el flujo de comunicación. También hace que sea mucho más fácil para esos líderes detectar problemas de comunicación antes de que se conviertan en un problema demasiado grande.

Una comunicación adecuada garantiza un flujo de trabajo adecuado para la organización. Una organización buena para comunicarse con los empleados tiene cubiertos todos los problemas principales. Las buenas organizaciones siempre se aseguran de comunicar todos los elementos esenciales correctamente a sus empleados. La comunicación cierra la brecha de cualquier malentendido y confusión. Las organizaciones deben tomar las medidas adecuadas para comunicarse adecuadamente con sus empleados. A los empleados les encanta trabajar en organizaciones con comunicación y retroalimentación adecuadas.

La comunicación organizacional ayuda a crear un lugar de trabajo positivo en el presente donde los pesos importantes están más arraigados que antes. El comportamiento organizacional ayuda a crear flexibilidad, calidad humana y fomenta la esencialidad.

Independientemente de si a nivel organizacional o individual, los individuos deciden las opciones. La conducta organizacional impacta las decisiones que toman los individuos. Las organizaciones con sistemas de correspondencia poderosos y exitosos permiten a los gerentes y representantes tomar decisiones informadas, ya que comprenden el entorno empresarial. La forma en que la organización aborde los peligros decidirá el grado en que los gerentes y trabajadores se sientan bien al enfrentar los desafíos en su dinámica. Las organizaciones que apoyan la toma educada de riesgos fomentan el desarrollo y la innovación. Solo podría ser posible si una organización tiene un buen sistema de comunicación con los tomadores de decisiones y los trabajadores.

Tata Groups tiene un muy buen sistema de comunicación. Se aseguran de que todo lo que comunican llegue a los empleados y les ayude a tomar decisiones. Tienen reuniones y reuniones periódicas para asegurarse de que nadie se pierda ninguna de las cosas importantes. También se aseguran de que los empleados estén al tanto de las últimas tendencias y políticas de la organización.

Gestión del cambio

El cambio es obvio para cualquier organización. Las organizaciones necesitan un cambio ya que compiten en el mercado. Los cambios ocurren debido a varias razones. Algunos son intencionales, mientras que otros no lo son. Es muy importante por parte de la organización hacer conscientes estos cambios a los empleados y ayudarlos a adaptarse al cambio. Los empleados deben estar debidamente capacitados y equipados para hacer frente a estos cambios. Las buenas organizaciones siempre se aseguran de que sus empleados enfrenten el cambio de manera positiva. El cambio puede ser difícil, pero es algo inevitable y bueno para el futuro.

Todas las organizaciones deben reaccionar ante los mercados en evolución, los avances especializados y las solicitudes de los clientes para perdurar. No obstante, los representantes a menudo favorecen los métodos naturales de trabajar juntos, lo que dificulta el cambio y la transformación. Las organizaciones pueden supervisar el cambio de manera viable mediante la comprensión de la conducta organizacional. Hable sobre la necesidad de cambio en una discusión abierta que permita a los representantes plantear consultas sin inhibiciones y sin temor a una reacción violenta. Los gerentes deben establecer la norma para tolerar y organizar el cambio. Los representantes clave impermeables al cambio deben ser buscados y convencidos de que reconozcan y se ajusten a los cambios organizacionales.

La gestión del cambio es una decisión importante que se debe tomar para el éxito de la organización.

Tata Groups cuenta con un sistema de gestión de cambios muy efectivo. Abordan el cambio de manera positiva sin comprometer sus valores. También se aseguran de que los cambios que introducen sean conscientes de los empleados y de que estén debidamente equipados para gestionar estos cambios. Tata Groups lleva a cabo capacitaciones y seminarios para educar adecuadamente a sus empleados sobre el cambio.

Conclusión y recomendación

El Comportamiento Organizacional es el estudio y la aplicación del conocimiento sobre cómo actúan las personas, los individuos y los grupos en las organizaciones. Lo hace adoptando un enfoque de sistema. Es decir, interpreta las relaciones entre personas y organizaciones en términos de la persona completa, el grupo completo, la organización completa y el sistema social completo. Su propósito es construir mejores relaciones mediante el logro de objetivos humanos, objetivos organizacionales y objetivos sociales. El comportamiento organizacional abarca una amplia gama de temas, como el comportamiento humano, el cambio, el liderazgo, los equipos, etc. El comportamiento organizacional tiene un gran impacto en las personas y también en las organizaciones que no se puede ignorar. Las organizaciones deben asegurarse de proporcionar el mejor comportamiento a sus empleados. El comportamiento organizacional es el principal factor decisivo en el crecimiento a largo plazo de cualquier organización. Los empleados deben sentirse cómodos y seguros mientras trabajan en una organización. En última instancia, es el éxito de los empleados lo que hace que la organización tenga éxito. Las buenas organizaciones siempre dan la debida importancia a sus empleados y se aseguran de que los empleados estén felices y seguros. Los empleados son los principales activos de cualquier organización y deben ser atendidos adecuadamente. Una organización con buen comportamiento tiene más posibilidades de éxito en el mercado. El comportamiento organizacional es un apasionante campo de estudio que puede ayudar a los gerentes en el manejo efectivo de los recursos humanos para la realización de las metas organizacionales. Específicamente, ayuda a comprender y manejar el comportamiento humano. Es ese campo de estudio que descubre el impacto que tienen los individuos, los grupos y la estructura en el comportamiento dentro de una organización y aplica ese conocimiento para hacer que las organizaciones funcionen de manera más efectiva.