Pregunta: Las dimensiones primarias son características fundamentales de cada persona que no se pueden cambiar: edad, raza, género, capacidades físicas y mentales, herencia étnica y orientación sexual. En conjunto, forman la autoimagen del individuo y los filtros a través de los cuales cada persona ve el resto del mundo. Las dimensiones secundarias de la diversidad

Las dimensiones primarias son características fundamentales de cada persona que no se pueden cambiar: edad, raza, género, capacidades físicas y mentales, herencia étnica y orientación sexual. En conjunto, forman la autoimagen del individuo y los filtros a través de los cuales cada persona ve el resto del mundo.

Las dimensiones secundarias de la diversidad son elementos que se pueden cambiar, o al menos modificar. Entre ellos se encuentran la experiencia laboral de una persona, sus hábitos de salud, sus creencias religiosas, su educación y formación, su primera lengua, su situación familiar, su función y nivel organizativo, su estilo de comunicación y su situación socioeconómica. Todos estos factores añaden una capa de complejidad a la forma en que nos vemos a nosotros mismos y a los demás.

¿Por qué estos (dimensiones de la diversidad) son aspectos importantes que los lugares de trabajo deben considerar cuando piensan en reclutar candidatos y retener empleados para la organización?