Pregunta: Las cuatro etapas del proceso de reclutamiento incluyen todo lo siguiente, EXCEPTO: Pregunta 5 opciones: Selección de candidatos Inducción Revisar el análisis de puestos Realización de entrevistas de salida Pregunta 6 Para evitar acusaciones de parcialidad, los entrevistadores deben evitar activamente cualquier mención de intereses personales o filosofía.

Las cuatro etapas del proceso de reclutamiento incluyen todo lo siguiente, EXCEPTO:
Pregunta 5 opciones:

Selección de candidatos

Inducción

Revisar el análisis de puestos

Realización de entrevistas de salida
Pregunta 6
Para evitar acusaciones de parcialidad, los entrevistadores deben evitar activamente cualquier mención de intereses personales o filosofía.
Pregunta 6 opciones:

Verdadero

FALSO
Pregunta 7
Dado que los conjuntos de habilidades requeridas son básicamente los mismos entre los trabajadores y todos los niveles de gerentes, un conjunto de preguntas de entrevista cuidadosamente diseñado puede servir de manera efectiva a una organización en todas las entrevistas de personal.
Pregunta 7 opciones:

Verdadero

FALSO
Pregunta 8
Para evitar reclamos de discriminación, los entrevistadores generalmente deben evitar todos los siguientes temas, EXCEPTO:
Pregunta 8 opciones:

Niños

Estado civil

Edad

Educación
Pregunta 9
Un derecho a comprar una parte del negocio que se le puede dar a un empleado para recompensar un servicio excelente
Pregunta 9 opciones:

Opción sobre acciones

401K

Programa incentivo

Pago de bonificación
Pregunta 10
Prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza o color, religión, sexo y origen nacional, por parte de empleadores públicos y privados, organizaciones laborales, programas de capacitación y agencias de empleo.
Pregunta 10 opciones:

Ley Wagner

Ley Landrum-Griffith

Título VII de la Ley de Derechos Civiles

Ley de normas laborales justas

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