Pregunta: Las consecuencias de la denuncia de irregularidades Esta actividad es importante porque, como gerente, necesita reforzar comportamientos positivos. La denuncia de irregularidades se considera un comportamiento “especialmente ético” porque excede los estándares normales de moralidad. Las técnicas de la teoría del reforzamiento se pueden utilizar para fomentar

Las consecuencias de la denuncia de irregularidades

Esta actividad es importante porque, como gerente, necesita reforzar comportamientos positivos. La denuncia de irregularidades se considera un comportamiento “especialmente ético” porque excede los estándares normales de moralidad. Las técnicas de la teoría del reforzamiento se pueden utilizar para fomentar comportamientos como la denuncia de irregularidades y pueden ayudar a explicar por qué las personas pueden querer o no denunciar violaciones éticas.

El objetivo de este ejercicio es demostrar su comprensión de la teoría del reforzamiento leyendo un caso y respondiendo preguntas.

Lea el caso sobre los denunciantes famosos y responda las preguntas que siguen.

En 2002, se aprobó la Ley de Reforma Corporativa Sarbanes-Oxley, que protege a los denunciantes de represalias por parte de la gerencia, como acoso, suspensión, descenso de categoría o despido. Si las personas toman represalias contra el denunciante, pueden enfrentar cargos penales. Quince años después, la denuncia de irregularidades y el estudio de la ética se han convertido en una parte fundamental de la educación en las escuelas de negocios. Un buen líder debe alentar a los empleados a denunciar comportamientos poco éticos, pero esto no es una tarea fácil.

Otro evento importante en 2002 fue que la revista Time nombró a tres denunciantes como 'Personas del año': el abogado del FBI, Coleen Rowley, el vicepresidente de Enron, Sherron Watkins, y la contadora de World Com, Cynthia Cooper. Sus historias sugieren qué consecuencias anticipadas podrían alentar o desalentar los comportamientos de denuncia de irregularidades.

El impacto de estos tres denunciantes fue histórico. Sherron Watkins identificó usos poco éticos de las lagunas contables en los informes financieros que permitieron a Enron ocultar miles de millones de dólares en deuda a sus accionistas. Cynthia Cooper dirigió un grupo de auditores que dedicaron su tiempo a descubrir el fraude contable multimillonario de WorldCom. El abogado Coleen Rowley expuso la falla del FBI en responder a los informes internos que advierten sobre un co-conspirador del 11 de septiembre antes de los ataques.

Sin embargo, la 'fama' no estuvo exenta de costos. Watkins temía por su trabajo, seguridad y privacidad. Cooper atravesó un largo período de depresión después de las condenas penales de personas a las que consideraba amigos y que conocía desde hacía años. En 2003, Rowley fue tan duramente criticada por oponerse abiertamente a la guerra de Irak que voluntariamente fue degradada en el FBI, se retiró en 2004 y luego trabajó por causas políticas.

Las tres mujeres continúan hablando sobre ética en el lugar de trabajo en universidades y simposios especiales. Watkins publicó un libro en 2003, Power Failure : The Inside Story of the Collapse of Enron , que se convirtió en un éxito de ventas. Cooper también escribió un libro publicado en 2008, Extraordinary Circumstances : The Journal of a Corporate Whistleblower , y donó las ganancias del libro a universidades para la educación ética. Rowley ahora habla con otros denunciantes como parte de la gira "Stand Up for Truth". a través de los EE.UU. y Europa.

Los temores de Sherron Watkins por su trabajo y su seguridad fueron los resultados de sus denuncias que se considerarían

Opción múltiple: elige una por favor

• extinción.

• reforzamiento negativo.

• castigo.

• refuerzo positivo.

• refuerzo periódico.